到底什麼才是獲得加薪的最佳途徑

要問對職場人最有誘惑的兩個字是什麼？“加薪”絕對名列榜首。等年終獎？等熬到了年頭自然漲薪？總覺得太過被動。那麼問題來了：到底什麼才是獲得加薪的最佳途徑？

“對職場人來說加薪萬歲啊，每個人都在尋覓加薪的最佳途徑，加薪到底是老闆說了算？還是靠跳槽？” 工作四年的投資顧問華先生在同道問答提出了一個選擇性的難題。

跳槽漲薪快，風險你可願意承擔？

“一般來說，市場跳槽都會有20%~30%的漲幅，特殊情況下可能有所浮動，但是一般都會比內部漲薪要快一些，但是跳槽頻繁也會有很多風險，穩定性不好的candidate其實最終而言，薪水收入也不一定會很高。所以還是要綜合判定，儘量不要為了加薪而跳槽。”有著多年工作經驗的獵頭顧問伍女士中肯的給出了自己的意見。如果單單隻為了薪水而跳槽，實在是得不償失，頻繁換工作，會讓企業懷疑你的忠誠度，長久下去反而對自己不利。

老闆為啥給你漲薪？取決於自己的價值

“其實靠老闆和靠跳槽在本質上是一個意思，老闆憑什麼給你加薪？因為你能為公司帶來收益；跳槽為什麼能夠加薪，因為你能給用人單位帶來收益，所以，說白了，提升自己的價值，一切都能隨時得到提升，職位，人脈，平臺等，薪水只是提升的其中一部分，努力提升自己的價值，鍛鍊自己的能力，端正自己的態度，為公司帶來實質的收益，一切都會水到渠成的”獵頭顧問盛先生給出了自己的意見。說白了，工資其實是一個人個人能力的體現，如果你成了公司運轉不可替代的人才，升職加薪自然不會成為問題。

加薪萬歲？職業生涯萬萬歲

“對職場的人來說，加薪萬歲，但是職業生涯萬萬歲，如果職業生涯亂七八糟的，那你加薪的願望最終會變成夢想。所以紮紮實實的走自己的職業道路，薪酬自然隨著你資歷的加深，受老闆賞識，被獵頭挖到更好的職位而提高的”資深獵頭顧問王先生說。眼光要放長遠，如果為了一時的薪酬，胡亂跳槽，最終會使自己的履歷一片混亂，反而斷送了自己的前程。

找老闆加薪也好，跳槽加薪也罷。薪水的增長，歸根結底是靠個人能力的提升，當你的所得與所付出並不匹配的時候，薪酬待遇的增長是水到渠成的。“我若盛開，清風自來”，職場中人，最要不得的是浮躁，可以爭取，但別忘了自我沉澱。

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