HR到底是喜歡word還是pdf格式的簡歷
HR到底是喜歡word還是pdf格式的簡歷呢?
HR有話說:你夠牛,那麼無所謂
說實話,如果你真的很牛,任何格式都沒問題,hr知道你很牛,她會找it部門把你的簡歷轉成word錄入系統,甚至找個實習生把你的pdf一個字一個字的敲入系統裡。那麼你的簡歷是pdf的還是word的甚至是張圖片,真的無所謂啊。
作為一個技術出身的獵頭,我經常轉換pdf的簡歷,然後按照標準格式的推薦報告發給客戶。偶爾也會向候選人要doc格式的,因為我們發出去的是推薦報告,而不是簡歷。
說一說pdf簡歷的缺點吧!
hr部門會把部分評語寫到報告或者簡歷裡面打印出來,然後拿著紙質簡歷去面試,你們知道麼?沒試過pdf的批註,所以,不知道能否打印出來批註。
作為hr,經常面試的時候會列印紙質簡歷,如果是pdf的簡歷,偶爾會打印出問題,而且是大概率事件。(我碰到過不下10次,說實話,我也不知道什麼原因)
另外,百度、阿里、騰訊都有招聘系統的。甚至小的公司也紛紛上了招聘系統,word一般支援附件解析。如果是pdf,那麼把簡歷錄入系統基本就需要手動了,pdf的拷貝是一個災難啊。
說一說word簡歷吧。
同事用的mac系統,貌似能開啟word簡歷。我用的xp,家裡用的是Windows 7,開啟docx的word簡歷也沒問題,另外現在office開啟word的外掛已經很普及了,所以發給我docx或者我發給hr的docx的從來沒出現過問題。所以word的,大家開啟都沒問題。
說點我覺得很多人不知道,但很重要的。
不少公司,甚至500強公司,他們的公司郵件招聘賬號,有可能是實習生在維護,外發職位到各大招聘站,都是公司的hr基層。因為上面的招聘經理太忙了,天天面試,和部門溝通職位,篩選招聘專員,獵頭,部門內部推薦的簡歷,就把他們忙瘋了,外發這種沒什麼技術含量的活,他們一般沒時間弄,就交給手下弄了。
那麼,你發一份的檔案,這些人會認為你發錯了的概率,遠遠大於他們轉給技術部門詢問的概率。
另外據某hr說,他們公司郵箱裡面一個月會收到1000份左右的簡歷,要挨個開啟附件看,對她來說,這就是個災難。
結論:
所以回到問題的核心,如果是稀缺人才,緊急崗位,那麼無論什麼格式,其實都不會碰到問題,你標題寫著應聘C++核心工程師,hr找這樣的人都找瘋了,那麼格式肯定沒問題。
如果你是個應屆生,應聘行政專員或者銷售,那麼你發個pdf,就放在hr郵箱裡面,直接被pass的概率遠遠大於那些,把概要經歷放到郵件正文的,附件是word的。(完)
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