面試問題:Why should we hire you
Why should we hire you?
以下是關於“我為什麼要錄用你”的常見回答
Listen for real-time cues.
用事實說話
在面試官向你闡述他們對於這個職位的要求的時候。 記下一些能和你經驗或者背景掛鉤關鍵的“關鍵點”,這些細節都可以為你的勝任加分。比如說,如果這個職位需要很強的組織能力,你可以記下你正在使用一些相關的管理類的應用軟體。“不過當你做筆記的時候,還是儘量和對方保持一定的眼神接觸,讓對方認為你一直在認真聆聽。
如果你當前有更多的資料來滿足這些要求,那麼可以再提高一點檔次了。知道自己與眾不同的銷售方式。什麼讓自己從萬千同行中脫穎而出。那些符合要應聘職位的迫切需求。你的特殊背景經歷能給工作結果帶來怎樣的改進。例如,如果這個公司的銷售語是關於提供“高品質服務”的,你列出你的專業知識和服務經驗是帶來效益。儘量用量化的數字予以體現。
Focus on key points.
專注於重點
給出一個藍圖. 這是一個對於前途的總的概括,儘量讓自己呆在舒適區域。比如你可以說你在____類公司做____事情多久了。你非常擅長有些特殊技能。以及培訓的經驗。“也許”你曾經因為業績出色曾多次升職。這些能客觀地告訴別人你的價值。不要害羞,與對方分享這些資訊。
聊聊你的成就. 這個問題本身就是展示你相關技能和具體成功的專案的最好機會了。亮出數字,並且一定要提到你的付出是如何幫到公司的。以及你的專業知識會給整個新公司同樣帶來怎樣的積極影響。這個過程需要注意到是,描述務必簡介明瞭。
展現你的軟實力.如果你在性格或者愛好上有一些特殊的優勢符合這個職位的要求的,也可以提一下。你可以說你喜歡一些團隊的運動活動。或者你的一些愛好對於專注力要求很高。或者你的耐力和耐心相當好等等。
Prove you's be a great investment.
證明你的價值
每個經歷都希望保證他們的投資得到良好的回報。他們想在一大堆應聘者裡降低請到無能之輩的風險。所以你要用你的底線告訴公司聘用你之後會帶來怎樣的回報。用具體的例子和成果來說明你的能力,比如給出比率和原始資料比較等等。
例如你能否為公司
減少了x百分比的支出(控制成本)
簡化某些基本流程(優化工作)
減少X箇中間商
開發能夠帶來盈利的新專案
不是讓你去貶低對方整體的成績流程或者運營方式。只是為了讓對方看到你的價值所在,措辭的時候要找到一個合適的平衡點。
Be enthusiastic.
熱忱的態度
一旦你用例證和理論證明了你的實力,但綜合來看,還需要個重要的因素。讓對方看到你對這個職位的熱忱和渴望。無論你的簡歷如何漂亮,陳述如何出色,都抵不上主觀動機。讓面試官看到你的求職目的就是想要這份工作,這點很能打動人。大多數的人事都覺得這是僱傭一個職員的重要理由之一。讓人覺得你不會因為工作中的挫折而對這份工作絕望,讓人覺得你是渴望這份工作,而不是需要它。
Be as specific, but brief, as possible.
儘量具體,儘量扼要
在推銷你自己的時候,有些措辭需要謹慎。當被問到一些籠統的問題時候,非常容易陷入長篇大論,或者非常囉嗦的羅列你是如何為舊僱主開發一個新的產品的。請注意無比要提煉你的內容,更不要誇大其辭。第一,也許這些資訊是非常公開的。第二也許對方會稍後跟進核實。第三太誇張會把自己頂在風頭上,哪怕錄取了對你以後的工作也沒好處。
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