工作找不到的主要原因逃不過這6點

說一個“聞者傷心、聽者落淚”的故事：
30歲去相親，會被嫌棄年齡大，並被極不友好地蓋上大齡剩女的蓋章。
30歲去找工作，又被嫌棄年齡大，90後、00後都已出道，70後、80後麻煩靠邊站。

也有人說，年齡只是藉口，找不到物件的原因只有一個，那就是太醜！
那找不到工作的原因呢？
年齡到底是不是主要原因呢？
大齡、能力、顏值、性格、人脈……
你找不到工作的理由，是哪一個？

1．年齡

網友提問：年齡大是不是不好找工作？

專家：不能這麼絕對，年齡大好不好找工作，不僅看你自身還要看工作、看行業。如果是你年齡大，再找基礎崗位的工作確實可能存在一些問題。但如果你應聘的是管理崗位，並且你在該職位上積累了多年的經驗，那年齡完全就是你的優勢了。如果你是大齡轉行，那要看具體年齡，如果是30歲轉行也不算太晚，關鍵還是要看自己的心態。如果歲數再往上走一些，那轉行求職就很困難了。還有一些行業，有行業潛規則，就是喜歡年輕人，比如IT行業，你聽說過40歲還在寫程式碼的嗎？

網友提問：45歲，8年經理，跳槽應聘經理，是否年齡太大了？

專家：你有8年的管理經驗，你現在所要做的就是突出、強調這方面的經驗能力，不要太在意年齡，不知道你是在哪個行業，有些行業需要一定年數的經驗積累沉澱，所以年齡不是太大的問題。關鍵是你的積累的能力是否和年齡成正比？

2．頻繁跳槽

網友提問：跳槽頻繁，怎麼給面試官一個好的答覆？

專家：在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調以下幾點：首先反思一下自身為何會多次“入坑”，以便在之後找下家的過程中有效排雷，再弄清楚到底公司哪裡不好才會造成你的頻繁跳槽，你的需求點到底在哪裡？自身和公司的問題都得到解答了，那麼在回答頻繁跳槽原因的時候思路也就清楚了。

比如是由於自身不清楚需求造成的，那麼就可以回答之前對自身的職業發展還很模糊，現在理清楚了，會希望長久穩定地發展下去；如果是公司本身有違法行為，如拖欠工資等現象，倒是可以照實說。總之，比較主觀的原因需要有回答技巧，至少表明你已經排除了問題，不會在下家發生，比較客觀的問題，可以比較直接地表達。

網友提問：臨床醫學本科畢業19年，為照顧家庭有空窗期，有幾份工作時間不長，且不同行業，行政、導遊、心理諮詢師。全兼職做心理諮詢師至今約八年。近一年在私企做人事，主要負責招聘。工資不高事務繁雜沒發展，老闆難相處，但離家近同事關係好，工作遊刃有餘。希望憑自己的努力取得更好的收入。不知是否應該離開，離開又能找什麼樣的工作。目前投遞了一些簡歷沒有迴音。可能因年齡大，沒有專精行業，跳槽頻繁所致。

專家：從你的提問來看，你對自己的求職劣勢還是比較清楚的。你最大的問題就是跳槽頻繁且幾份工作沒有關聯性，給我感覺是一條很混亂的職業線，沒有清晰的職業規劃。更為嚴峻的是，你已經畢業19年了，重頭再來的可能性幾乎為0，我個人的建議是不要貿然裸辭。當然如果想好了離職，就要考慮好後路，不要盲目跳槽。考慮一下你職業生涯中最長的一段工作是什麼？積累到經驗最多的一份工作又是什麼？你的求職優勢是哪些？這是處於職業生涯中後期的你，必須要反思的幾個問題。

3．婚育

網友提問：你好，作為女生在求職中對於婚戀問題如何回答？是否要真實回答，還有就是辭職的原因，跳槽的原因如何回答，

專家：女生的婚戀問題確實是一件比較棘手的問題，不過還是建議要真實回答。面試前考慮一下自己的階段性重點任務。如果確定自己在這階段的重點目標是找一份滿意的工作，或者願意優先考慮事業，那麼不妨坦然而大方地在面試時回覆面試官“我還沒有結婚，我目前兩年以工作為主，還沒準備考慮結婚生育的事情”。

辭職的原因，如果你的離職原因比較客觀，如：上班路程太遠、身體健康、家庭問題等，面試時可以照實說。但如果你的離職原因比較敏感，如：人際關係不好、與上司理念不合、對公司有不滿、工作壓力大等等，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能會對將來的工作造成影響，那麼最好做適當的修飾來說明。 比如是為了尋求更多的責任、更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司。

4．空白期

網友提問：剛入職場一年多，一份工作正在試用期。但我不想轉正了，覺得公司財務制度不規範，崗位存在較大風險，如果找下一份工作，這2個月工作經歷還需要寫到簡歷上嗎？會被認為頻繁跳槽嗎？找到這工作之前有一個月左右空白期，上一份工作離職因為公司經營不善被迫離職，如不寫就有三個月的空白期，如實寫上，我比較擔心的是投遞的簡歷會被認為不穩定頻繁跳槽，導致能面試的機會不多，正在苦惱簡歷怎樣寫才好。

專家：不建議隱瞞這兩個月的工作經歷，第一，社保記錄不會造假，如果入職後發現你有造假隱瞞的行為，公司完全是有法律依據解聘你的。第二，你的跳槽理由是合理的，如果面試官問你為什麼上一家公司只工作了兩個月，你完全有理由可以說希望有一個穩定的工作環境發展事業。至於，一年多的職場生活，已經換了2份工作的確會令HR懷疑你的穩定性，簡歷被刷的可能性也會增加，你可以直接在簡歷上註明離職原因，讓HR知道你離職的主要原因不在於你，而是被迫的以及是出於職業發展的深思熟慮。

網友提問：如果工作空白期有一年以上應該如何說明？

專家：出現空白期，HR的擔心是：

1）這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態？

2）當前職位對於空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？

3）這段空白是否會影響應聘者對於職業目標的確認？他是否能夠在這個崗位上保持穩定性？

你的回答思路思路可以是：

1）確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期裡你參加了一次與應聘職位有關的培訓；

2）明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那麼你應該有孩子和工作的平衡方案；

3）從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。

網友提問：懷孕後就沒上班了，現在準備上班，空白期怎麼勝任這個崗位怎麼說？

專家：生完孩子重回職場，最重要的是能清楚自我過去積累的經驗，並且結合長遠的職業生涯規劃，梳理清楚自我的優劣勢。

另外，面試官或許還會擔心你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。不必過多陳述空白期時自己幹了些什麼，當然如果是對你當前應聘的職位有益的，你可以適當提及一下。

5．異地跳槽

網友提問：32歲，做了4年呼叫中心客服，也很滿意目前的工作。已婚，孩子8個月，因跟愛人兩地分居，現在想從上海辭職回鄭州。我目前遇到的尷尬是，騎驢找馬呢？還是直接裸辭，集中精力找一份好的工作呢？目前生活壓力有點大，房貸車貸孩子奶粉錢！迷茫啊！

專家：現在在上海，想回鄭州上班，現實情況是，如果你騎驢找馬的話會面臨異地求職面試的問題，這需要你再斟酌一下是否有時間、金錢、精力以及足夠的假期來應對這類情況。現在的工資收入是否大於異地求職所需的各類成本，如果以3次面試來算的話，上海往返鄭州的交通費也是一筆不小的支出。

6．學歷低

網友提問：30歲，高中學歷。沒手藝被別人瞧不起，做什麼能有點本事？怕這怕那的，銷售又不包吃住，前期又耗時，又在外地，糾結中。

專家：30歲，高中學歷，推算一下其實你已經有了10多年的工作經歷，請你仔細考慮一下通過這十多年的工作，積累了多少經驗，哪些方面的經驗？這裡的經驗不光指的是職業技能上的，也可以是溝通能力、語言表達能力等等。通過這些來確定你可以考慮的職業方向。另外，我想說的是，找工作的確需要有要求，但有些要求是可以退讓的，有些事不可以退讓的，這點需要你再理清一下思路，是否因為不包吃不包住，工作耗時等原因放棄一份可能你適合的、也能勝任的工作？