面試不做準備，當然找不到理想工作

案例分享：

年輕小夥A君網投了幾份簡歷，HR打來電話，要他參加面試。雙方定了一個時間現場面試，他表示沒有問題。

小夥大概記不清自己是否投了這間公司，好在HR給他發了面試邀請的郵件，郵件裡寫了面試崗位以及公司介紹、面試注意事項等。面試地址位於CBD，需持個人身份證在樓下大堂登記，並且要求面試者著正裝出席，面試郵件中針對這些都做了說明。

到了約定面試的時間，A君還是沒有出現，原因之一是他出門晚，另一個原因也是因為路上堵車。直到HR打來電話的時候，A君仍然不以為然，認為遲到一會兒沒有什麼關係。

到了寫字樓大堂，A君因沒有帶身份證而無法上去。無奈HR只能下樓接他。

這時HR發現A君並沒有穿正裝。A君仍然不當回事，說：“穿正裝太麻煩，再說了，穿正裝就一定優秀了嗎？”

A君沒有注意到，HR穿的就是正裝，而她的臉上已經滿是不滿。

到了面試環節，HR問：“你過往並沒有我們這個行業的從業經驗，是考慮到哪些準備換行業的呢？或者，我換一個問法，您有大概瞭解過我們公司嗎？”

A君本來就是海投，更沒有仔細看面試邀約郵件上的公司介紹，因此一問三不知。

A君連用人部門面試的機會都沒拿到就被請了出去。

案例解構：

我們來看一下A君在整個面試過程中犯了哪些錯。

1、海投；

2、面試邀約電話中沒有溝通任何細節；

3、遲到；

4、儀容儀表不符合公司要求；

5、未針對公司及崗位作準備工作。

因此，A君在這場面試中敗北一點也不冤，而一個完整的面試流程應該怎樣準備，才能增加通過率呢？

一、投簡歷前期。

1、自我定位，明確方向。

很多小夥伴找工作的是時候其實根本就沒有明確的方向，只是看到一個崗位，想當然地認為大概不錯就投了簡歷。然後這樣投了簡歷之後，就等著企業反饋。最後能去哪家企業全憑哪家企業邀約自己，而不是遵從內心，想要去哪家企業。

這樣雜亂無章的投遞簡歷，其實完全是出於自我定位不準，毫無方向感的原因。

很多的童鞋，不說應屆生，就是有幾年工作經驗的職場老鳥，都不一定能夠清楚明白自己想要做什麼，自己想要的職場生活是怎樣的。因此，糊糊塗塗做著一天又一天的工作。

因而，在找工作之前，請一定要花一些時間做好自身的定位，然後明確一個方向。

2、深思熟慮再投，切勿海投。

因為沒有方向，所以海投成了很多求職者慣用的的手法。他們的心態大概是，投一兩份簡歷沒人理，投十來份還是沒有訊息，那索性一次性投個百八十份的，那總能有一兩個回覆的吧。

但是海投這種行為是大錯特錯！

海投意味著你根本不知道所投的是什麼公司，意味著你根本不知道所投的崗位有哪些要求。海投這種行為大概率是打水漂，即便碰巧剛好投到了經驗要求都極為匹配的崗位，若是有邀約電話打來，結果一問三不知，很快就會被HR判定為海投，印象分直接削減，更不利於後期溝通。

3、投簡歷的正確態度。

理想的投簡歷的態度，應該是在第一點明確了自己的定位和方向之後，在所求職的城市找出意向的幾家公司，然後去看他們近期的招聘計劃，並且要對這些企業有個初步的瞭解。有些時候，招聘網站上可能沒有相關的招聘資訊，那麼就可以去這些公司的官網檢視。

找到相應的崗位，針對每一家公司修改簡歷，使匹配度更高。這才真正叫做投簡歷找工作。

二、接到邀約。

面試電話溝通什麼？

首先，要明確一點，確實有一些公司的HR，只管邀約面試的數量，因而他們打的邀約電話一般只和候選人確定一個面試時間，其他的一概不談。這種情況下的HR是極為不專業的，連帶他所在公司的專業性都值得質疑。

但無論HR主動提及，或者沒有提及，接到面試邀約電話，作為求職者，都不要只溝通一個面試時間。有一些大概的細節可以在電話中溝通，節省自己的時間成本。

因為前面說了，每一個崗位都是深思熟慮才投遞，所以預設候選人對面試邀約電話中的崗位是心裡有數的。

1、再次確定崗位與自己的實際經驗是否匹配。

這一點是預防HR只為完成個人邀約任務，而不管實際用人單位訴求。

2、確定崗位工資區間是否符合自己的期望工資。

企業放出的招聘需求大概率會誇大工資，如果低於預期，白跑一趟不值得。所以提前和HR溝通薪資範圍。有些HR推脫必須現場溝通，這個時候大概率是薪資過低，HR擔心據實相告候選人會放棄面試。

這個時候，為了維護自己的權益，就一定要態度強硬，探出口風。如果HR實在不肯說，可以考慮放棄面試。至於上班時間、單雙休、五險一金購買等情況，這些都可以在電話裡溝通。否則最後面試通過，因為這些不符合自己期望而導致自己放棄OFFER，那麼前期付出的時間成本就太高。

3、諮詢面試注意事項。

必須要相信一點，在招人這件事上，HR和候選人一定是處在一條戰線上的。招到人，HR完成任務，候選人找到工作，皆大歡喜。所以面試前，諮詢清楚注意事項，比方說面試形式，是否有筆試？是否需要著正裝等。這些HR都是樂於解答的。

三、面試前

針對企業再做詳細瞭解，模擬演練一遍面試過程，做到心中有數。

四、面試時

1、準時。

提前十五分鐘左右就行。

2、妝容穿著得體。

個人形象問題，第一印象很重要。

3、談吐文雅，條理清晰。

面試時語速適中，越快越代表緊張。儘量不用“額”、“哦”、“這個”、“那個”等口頭禪。想清楚再回答。

針對面試官的每一個問題，回答一定要富有邏輯，條理清晰。

4、提問環節。

面試最後面試官一般會讓候選人問一個或幾個問題。這是個很好的機會，這個問題既不能打探所面試公司商業機密，但也不能浮於表面，顯得毫無水平。比方說，可以問一下自己若能被錄用，會有哪些完整的培養體系、或者是整個晉升路徑是怎樣。諸如此類。

五、面試後

與HR溝通反饋的時間點，如果過了時間點沒有反饋，主動諮詢HR。即便沒有錄用，也可以問一下具體原因，作為一個經驗積累。

總結：

面試並不是個隨便應付就行的流程，只有那些用心準備的候選人，才有可能通過面試， 找到自己滿意的工作。