做到這三點,面試官不會錯過你
一、會解讀自我,能瞭解定位。
首先,我們要了解自己的最大能力,我是什麼樣的人,我喜歡做什麼樣的事,遇到問題後我會怎麼去做,如何做、找誰做,做的不好怎麼辦等等一系列繁雜的瑣事。將自己的工作從頭到尾細細想一下,也就是團隊工作的一個分支。而團隊,也是由幾個或者十幾個甚至幾十幾百個分支組成,每個人都是不可或缺的部分。
二、責任心+禮貌,團隊最歡迎的人
那麼,如何高效的提高團隊運作能力呢?我個人認為,無非在於個人的2個細節,一個是工作責任心,第二個是個人的禮貌態度。基於這兩點後,一個團隊就很容易強大起來,因為每個人都有強大的責任心而又有良好的職場禮儀,每個人都願意和這樣的人打交道,因為自己能先尊重別人所以也會贏得別人的尊重。
三、會恰如其分表現自己和團隊的成就
在面試中,當面試官問起你是一個什麼樣的人,在以前的公司有過什麼成就或者業績,或者重要貢獻的時候,一定要抓住他想知道的點去說。那麼一般來說公司招聘一個員工的標準是技術能力過關和能合群。合群就是能快速融入現有的團隊且發揮自己最大的能力,執行力、交際能力、工作效率、質量和樂於助人的態度,決定了一個人是否在一個團隊呆的下去,也能看出一個團隊能否壯大。
所以,面試的時候可以說我曾經在XXX團隊服役過,主要做XXX產品研發,我是負責XXX功能的,當時時間不是很充足,又不能延期。後來我提議我們組內部輪流通宵加班,攻克了好幾個技術難題,經過一百一十天奮戰,終於如期完成了XXX產品的開發,贏得了客戶的信任,為公司避免了八百萬違約金的風險,為此,我們的團隊被評為XXXXX榮譽團隊,而我因為提供最優秀的工作方案而被單獨授予表彰。
簡明扼要,列舉一到兩個例項證明你在你的團隊做得很好,又能體現你的團隊合作能力很強,能完成看似完不成的任務,又能將你自己的個人價值最大化,讓別人一聽就想把你挖過來的那種感覺,切忌胡亂吹噓,一定要自己切身經歷的才行。(完)
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