投完簡歷等不到電話,關注這3點
絕大部分的求職,都是花一下午寫一下自己的簡歷,然後上招聘app精挑細選幾個自己想去的崗位並且薪資也合適的投遞個幾十個。然後每天就很期待,自己的簡歷能夠被檢視,到評估階段,到電話面試邀約階段,再到溝通薪資發放offer階段。
其實求職中你能做的不僅僅是點選投遞這一個動作然後等,能做的還有很多。
其實從你第一個動作點選投遞就大有文章可做,因為你一直是站在自己的角度去考慮求職這件事的,並沒有站在職業市場和社會的角度去看。你投遞的那幾十個崗位,很可能HR都沒注意到,甚至機器篩選都給你篩掉了。你只盯著你想投遞的崗位投遞,那換句話說這些崗位是不是炙手可熱,你投遞有多大概率能中?
對方HR很可能每天上千封的簡歷,要是打印出來,幾個月的簡歷能一人多高,你覺得你有多大可能性命中。
所以需要廣撒網,而廣撒網也要精準投放,比如剛開始只投遞所謂的“好工作”,市中心的500強公司的經理級別以上的職位,你說我只是小小的執行層的員工,沒關係照投不誤,萬一要你了呢。
然後才是意向崗位和離意向崗位很接近的幾個崗位,同時投遞,比如研發工程師也可以投專案經理,售前工程師,交付工程師等等。然後每天堅持投遞50個以上,連續堅持一個月,到這裡,你的投遞動作才算做完了。
簡歷投遞完之後,一般都要到2周之後才會有靠譜的電話面試邀約,當然這兩週裡面你會收到很多招聘廣告,做性格測試的,招聘銷售的,甚至還有沒投遞公司邀請你來面試。
這些都叫做坑,做性格測試也是收集你們的資料,然後賣你們錢的,測出來你的性格付費看適合的職業和崗位之類的。實際扯淡至極,所以一定要按捺住求職心切的心,不能看到一個能幫助求職就當作救命稻草牢牢抓住。
第二個動作就是接到面試電話,直接快速說下期望的薪資,很多人都怕說了嚇退一大批公司。被嚇退的公司都是不靠譜的,一般敢給你打電話的公司,都是瞭解了你的大致4要素,學歷、工作年限、當前職位、期望薪資才來和你溝通,這些電話裡談妥了之後,就可以約線下面試了。
但是每天投遞幾十封簡歷出去,電話面試邀約會有很多,怎麼排序先去哪家後去哪家,不去哪家也是個學問。當然是按照大公司高薪高職位,這個標準去看,大公司首先去面試,因為大公司面試非常正規,而且過程會讓你感覺很舒服,即使沒有通過也會學到很多東西。
儘量將面試都放在同一天,最先面的是優先順序中等的公司,將每天最後幾個面試定為最想去的公司。
因為面試這個也是越來越有經驗,前幾個面試只是練練手,瞭解瞭解當前的求職市場裡需要回答什麼樣的問題,再加上要和陌生人說話,所以先給自己壯壯膽。熟能生巧,後面想去的公司,你是成竹在胸,至少問題都能回答的上來,甚至沒問的問題,你還能變著法子說出來,讓對方感覺到你很專業。
第三個動作就是準備面試時的話術,比如一些常見問題“離職原因”,“個人經歷簡述”,“專案經歷”,“為什麼來應聘我們的崗位”等等,話術要的就是迴圈自洽,比如我的經歷是產品經理,去面試專案經理,就要準備好話術,將自己的經歷說成和專案經理一樣,甚至還有的多,畢竟hr多半是不知道這個崗位是幹什麼的,只知道字面上的意思。你說的越專業,對方就越懵,我們的目的就是過了hr面,進入經理面,這時候就是展現自己的時候了。
大湘君這裡分享一個話術,當問到職業規劃時:
首先我認為行業和職業都會過時,10多年前機械製造多火,現在網際網路多火,但是都是會過時,但是人不能過時。我認為保持人不過時的方法就是,在新興行業裡面或者朝陽行業裡面佔得一席之地,具體以“技術”“財務”“人事”的職位來佔都不重要,因為等你想明白了,這一波風口就過去了。
我個人做產品經理至少5年之內不會換,實際這個職業出現也不足10年,誰也說不清10年之後這個職業還有沒有。但是我也在積極觀察和我對接比較緊密的崗位,如技術經理,售前,專案經理,瞭解他們的工作內容和流程,看看自己有沒有可能去做他們的職位,也算是給自己預留其他的職業道路的可能性。
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