簡歷這樣寫,面試電話接到手軟
01
簡歷封面與篇幅
不要簡歷封面,簡歷只要一頁紙。
招聘人員篩簡歷時,只是掃描式地瞟一眼而已,不會細讀。所以求職者簡歷篇幅要精短,要讓HR在幾秒鐘內看完重要內容。一般情況下,應屆生的簡歷以1頁A4紙為限。
02
簡歷模板
不要應用過於花哨的簡歷模板,選用模板的原則是:美觀,便於HR查詢核心關鍵詞,形式為內容服務。建議大家在簡歷中適當用一些icon、線條、彩色字型、加粗等來區分模組,突出重點。
03
簡歷標題
一頁紙簡歷標題:無需用“個人簡歷”、“簡歷”或者“Resume”,直接用自己的姓名做標題,底部附上聯絡方式。
簡歷文件的命名規則:不要寫“簡歷”或者“我的簡歷”字樣,要把個人和投遞崗位對應起來,用“姓名+崗位”格式命名。
04
個人資訊
寫幾個用人單位必須知道的事項就好,比如姓名、性別、出生年月、畢業院校、學歷、專業。
像政治面貌、婚否、戶口所在地等,根據招聘需求決定是否要寫在簡歷中。
另外,當HR看到一份簡歷時,最吸引她眼球的就是照片,所以一張得體的照片特別重要。
建議求職者在簡歷上附上精心準備的職業照,用活力和朝氣吸引HR。
05
求職意向
在個人資訊之後,就可以寫求職意向。
注意,求職意向一定是確定的、具體的、唯一的。
有些求職者為了提升面試成功率,求職意向會寫多個崗位,如,行政助理,客戶專員等。這樣HR可能會認為你能力不足,對自己沒有清晰的認知。你的本意可能是為了多獲得機會,但這樣的做法會導致你徹底失去機會。
06
自我評價
可採用“總結+成果+能力+性格”的公式來寫,一定要寫成獨一無二、可以體現自己優勢的,如果寫成任何人都可以用的評價,就完全沒有意義了。
總結:幾年工作經驗,涉及什麼行業,待過什麼型別的公司,崗位發展情況等。
成果:有沒有突出的成果,對公司業務的貢獻。
能力:你擅長什麼,對哪一塊領域比較熟悉,有沒有相關的資源,能夠獨立完成工作或者帶領團隊。
性格:性格上有什麼優勢?溝通能力、表達能力、學習能力怎麼樣。
07
工作經驗
工作經驗是簡歷中最重頭的內容,HR判斷求職者能否匹配崗位,關鍵要看工作經驗是否合適。
下面教大家3招來包裝工作經驗:
第1招:根據招聘崗位描述來撰寫工作經驗,能大大提高面試機率
求職者寫工作經驗時一定要根據崗位描述來寫,將以往實習經歷、校內經歷中與應聘崗位相關的經驗做重點包裝,為每一個崗位定製簡歷,不要用同一份簡歷去海投。
比如,應聘新媒體運營崗位,大學裡運營過社團的微信公眾號,這個經驗就可以好好包裝。
第2招:明確區分出工作內容和工作成績,寫工作經驗時要兼顧這兩個方面。
很多人寫工作經驗時,不能區分工作內容和工作成績,看看下面這個例子:
第1版:積極為公司撰寫內刊稿件,撰寫上司安排的文案。
第2版:負責公司內刊稿件撰寫及採編,3個月完成新聞稿15篇,人物採訪稿3篇。
第1版只描述了工作內容,第2版還用數字說明了求職者的工作業績。很明顯,第二版會更打動HR。
第3招:展現工作成績時,要善用數字,讓數字說話。
數字是最有效的表達方式,是量化成果的工具。在展現成績時,數字是最有力的證據。
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