這樣寫簡歷,命中率高達99%
很多時候,投了簡歷沒回音並不是因為你不優秀,而是你不會寫簡歷。按以下要點寫出的簡歷,命中率高達99%。
1.發郵件給招聘的人時,最好是內容裡有十分簡單的簡歷,沒有也可以,附件裡一定要再附上簡歷,而且名稱最好用名字命名,因為招聘的人是要存下來的,他如果不給你更名的話,可能印象就不深了。附件裡沒有簡歷的,招聘人還得幫你建一個word文件,這樣格式會不規範,給人印象不深。要是真的簡歷多的時候,我覺得很有可能這樣的就懶得弄了。
2.看簡歷的時候才知道原來做招聘的人真的對每個簡歷,寫的再詳細的簡歷也不會一個字一個字的讀,大多都是看標題。除非一下看到閃光點。所以我建議把名字寫大點,內容的標題寫大點。這樣如果招聘的人沒時間的話,標題吸引住了,能夠被瞭解多些的機率就大點。
3.簡歷的格式應該認真的做。如果不想像上面說的寫大點的話,至少可以比較整齊。
4.可能應屆畢業的人對現在的職位所對應的真正工作內容不瞭解,所以就都海投。實際上有些就沒有必要投,比如說清華大學學生物的研究生來應聘大部分工作是翻譯的祕書,不知道是不是屈才,除非真的特別的喜歡才想來。否則看簡歷的人都覺得面試了都不可能來。如果真的特別想可以寫清楚為什麼想。
5.其實不管公司有多大,職位小的話都一樣,所以我看到很多非常好的人還來投簡歷應聘這個我都覺得不好意思。這些人不如更專注一點,當然可能就是給了她面試機會,她也不來面試。
6.簡歷的內容最好不要寫的太花。任何公司招人都不想今天招了,幹幾個月就跳走的。所以即使你真的做過特別多的事情。例如參加過六個協會,幹過8個實習。最好也就寫一到兩個做的非常好的,特點突出的。這樣別人會覺得你很專一,很踏實,還比較有特點。而且簡歷也就可以集中在一頁。真的還是一頁的簡歷好。
7.我想找工作的人都有些體會,很多人投出去很多簡歷回覆的很少。甚至有些簡歷非常好的得到的回覆也非常少。有時候甚至會讓人自卑。實際上,你的簡歷很有可能真的特別好,公司覺得叫你來,你肯定不來還不如不叫,這是一種可能。二是,專業不對口,公司最想要的特點你恰巧沒有,而其他方面又很優秀。所以別人給不給你回覆不重要,自己要分析一下。如果專業對口的也沒要就可能是簡歷問題,或者投高了。
8.公司招人很簡單,不一定需要什麼都會的人,因為每個職位的特點不同。簡歷最重要的是把簡歷的突出點符合公司最需要的點。這樣中標的機會會大些。
9.招聘的人不一定很專業的能判斷你,比如我就不專業,尤其公司沒有專門做人力資源的人的情況,所以自己自信點,你不比招聘你的人差。接電話的時候也不用緊張。
10.簡歷就是讓你有個面試的機會。所以閃光點突出,證書等簡明扼要的提出。所做過的活動給出幾句話表明達成的成果。只要有了面試機會,其他就好說了。
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