求職：提高你簡歷的“命中率”

新聞晨報
　　
　　　　編者按：不說大道理，也不繞圈子，這個欄目要實現的，就是在簡潔的一問一答中，給在求職或職業發展過程中遇到問題的你一些建議。而且，這些建議都是可操作性的，容易被人忽視的。
　　
　　　　我們歡迎求職者提出問題，問題要簡短直接，我們將請幾位在一線的HR給予回答。
　　
　　　　問:網路的發達讓我們的求職變得方便了很多，滑鼠輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱裡。可是我一直在想，一個招聘崗位釋出出去，肯定有成百上千的求職者發來應聘信，對方會都一一開啟看嗎？說不定也是滑鼠輕輕一點，一封封未讀郵件就進了垃圾桶裡。
　　
　　　　所以，我的問題是：通過電子郵件給用人單位傳送簡歷，怎樣才能提高命中率？
　　
　　　　某企業人力資源部經理
　　
　　　　1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。
　　
　　　　我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件裡發出去，因為這在很多時候，都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
　　
　　　　正如上面這名求職者所說，一個職位的招聘資訊發出去後，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對於HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到開啟你的郵件，居然發現還要再開啟附件才能看到簡歷。要知道，開啟附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間裡，HR終於不耐煩了，輕點滑鼠“刪除”了。據我所知，很多HR都是這樣的。
　　
　　　　2.對照用人單位的要求寫簡歷。
　　
　　　　如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什麼，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
　　
　　　　東方控股集團有限公司人力資源部高階主管屈輝
　　
　　　　1.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。
　　
　　　　確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。
　　
　　　　當然這種郵件是針對用私人郵箱傳送的，如果是直接通過招聘網站上的系統傳送，那麼對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱傳送簡歷。
　　
　　　　2、在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
　　
　　　　如果是用招聘網站系統傳送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字元限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。
　　
　　　　所以最好還是用自己的郵箱，傳送的時候，可以不用附件形式。(文/張智麗)