四招提升你的求職命中率

十一長假過後，職場中並不如意的人們開始調整自己的心態，紛紛加入跳槽者的行列。

無論是到網上搜羅資訊，還是到人才市場上走一遭，都將面對大量的招聘崗位。求職者面對這些海量資訊，如何分辨職位的有效性呢？要清楚這些，首先我們要知道導致人們求職跳槽失敗的原因有哪些，無效資訊對人們跳槽有哪些影響？

據調查顯示，求職跳槽過程中，33.2%的人因不瞭解行業發展規律，從而無法判斷企業職位設定是否合情合理，從而導致跳槽失敗。其次，23.7%的人不知道自己的強項在哪裡，不知道自己的哪些價值是企業急需的。簡歷沒有明確的指向，亂投一氣，跳槽自然失敗。再次，41.5%的人不知道自己的身價的合理定位是多少，對自己身價的期望值與企業給予的價碼存在差距，導致跳槽失敗。最後的一種情況是求職跳槽過分被動的人佔到26.8%.求職跳槽過程過分被動，不去包裝自己或不懂得如何包裝自己，都可能喪失機會跳槽失敗。

綜合以上四種情況，如何規避風險，剔除真正的無效職位，提高職位與自身價值點的契合度，達到求職跳槽成功呢？可銳職業顧問根據多年的客戶服務經驗，為廣大求職者總結出4點方法與技巧。

第一提煉核心競爭力要取得職業成功，首先需要做到的是瞭解自身的情況，進行科學的職業定位。在選擇高職高薪之前，應該認真盤點一下過去的從業經驗，找到亮點，提煉核心競爭力。同時要看到自己比較薄弱的環節，瞭解達到成功還需要的條件，並根據職業目標對人才的要求及時地補充自己的不足。

第二分析行業企業情況每種行業、每個職位都對從業者有素質要求，特別是個人能力優勢與企業需要的契合度問題尤其重要。在不合適的工作上難以創造出足夠的績效，拿的錢比別人少，職位比別人低是再正常不過的市場規律反映。在個人和職位間找到匹配點，減少無效職位，實現高薪高位目標的基石。

第三縮短職位要求與自身能力的差距職位要求和個人能力總是存在差距的，要縮短這種差距，關鍵要看如何整合與包裝自己。整合能力模組，將自己的優點"秀"出來，得到企業的認可，達到我們最終目的目標。

第四搶佔先機，最先抓住有效資訊現代社會是資訊社會，競爭激烈的人們搶佔資訊，但搶之前，需要慧眼識真金，分辨垃圾資訊和珍貴資訊。所以，競爭的意識就是：盡全力最先抓住有效資訊。