大大提高你的求職成功率:畢業生求職信的基本寫法
一封準備充分的求職信,不僅可以吸引招聘者的目光,還可以大大提高你的求職成功率。下面就教你如何寫好求職信:
1、 求職信的格式
(1)稱呼 寫明收信人的姓名和稱畏或職務,如:×××先生或×××女士或×××經理等
(2)正文:
開頭一般應有一句引子:
傳統的引子是寫明應聘資訊的來源
2.標準的求職信內容:
一份標準的求職信內容包括:
寫求職信的理由:從何處得悉招聘資訊、你的申請目的、加入企業的原因,你要申請什麼職位;
做自我介紹,說明你為什麼適合申請的職位,提出你能為未來僱主做些什麼,而不是他們為你做什麼;
簡明突出你的相關實力,即為什麼你比別人更適合這個位置;
強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就;
結尾段落中提出你的進一步行動請求,這裡你可以建議如何進一步聯絡,留下可以隨時聯絡到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好,以我們的經驗,現在許多公司招聘任務是十分繁重的,招聘人員每天要閱讀大量的簡歷,一句關切的問候會給人留下很深的印象。
3.寫求職信的注意事項:
求職信要短,但一定要引人入勝,記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的資訊是最敏感的了,所以你要把你與企業和職位之間最重要的資訊表達清楚。
言簡義賅,切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會,你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作,而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大,時間寶貴,求職信過長會使其效度大大降低,1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的資料也證明了這一點,即一封求職信如果內容超過400個單詞,則其效度只有25%,即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力,還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言,寫完之後要通讀幾篇,精雕細琢,切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則,就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。
切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷,還有品格。
針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經理反映,現在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確,網路給求職提供了更多的方便,但面對著網際網路上成千上萬的職位,有的求職者採用了"天女散花"式發求職信的方式,事實上它的命中率很低,結果不僅是"廣種薄收"都達不到,而是多以"廣種無收"告終。原因很簡單,這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信,招聘人員看的太多了。此時,針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外,個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語,也沒有使用任何華麗的詞彙,卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
在求職信正式傳送之前,給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個重要技巧,目的是避免歧義的產生,讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。
樣本
-
法律系學生求職信範文
〖摘要〗在校期間我嚴格要求自己,學習成績優秀。你是不是在尋找求職信?這篇《法律系學生求職信範文》十分不錯,不妨借鑑一下。尊敬的王經理:您好,我是湖南警察學院法律系的學生,我從瀟湘晨報上看到了貴公司招聘法律顧問的資訊。在投身社會之際,為了找到符合自己專業和...
-
你的求職信中有這些毛病嗎?
過分自信很多剛從學校畢業的同學,都會犯上一個毛病,就是以為只要考試成績好,便會是一個稱職的職員。其實,不少招聘單位曾再三指出,好職員必須既有良好的學習成績,亦有多方面的經驗和才幹。所以,如果因自己在考試中得到數科優良成績便沾沾自喜,忽略經驗和性格條件,之會使...
-
計算機應用專業中文求職信
尊敬的貴公司領導:您好!在您百忙之中,冒味寫信打擾,深表歉意!“天下無難事,只怕有心人”----是我的座右銘;“艱苦奮鬥,勤儉樸互助”----是我的人生觀;“如臨深淵,如履薄冰“----是我的工作態度;“表面外向,內在內向”----是我性格。我出生於一個典型的“行教”商業家庭,父親...
-
一位工人的簡歷求職信
尊敬的貴單位/公司:您好!我承認,在此之前從未認真對待過這樣一份求職信。總認為它的去向就是沉入大海或者旮旯裡這兩個地方,就像用力地一拳頭打出去,卻打空,連心情都脫臼了。這次,因為時間到了,我決定了拳頭要出擊的方向,我要打出去。是這樣的:自2012年大專畢業至今,我曾...