農民工網上求職升溫 另闢蹊徑提升就業成功率

網上求職正悄然興起，農民工網上求職已不是什麼新鮮事。近日，國家資訊化專家諮詢委員會常務副主任周巨集仁在他的新書《資訊化論》中披露，採用網路形式“上網找工作”的農民工已經佔到農民工的10%左右。越來越多的農民工轉身走向上網求職的同時，也把用人單位招工的戰線從人才市場拉到了網際網路。

金融危機席捲全球，不僅影響到中國的實體經濟，而且已波及到民生，就業問題就是一個比較突出的問題，08年底就業狀況一度低迷，許多企業對經濟形勢處於觀望的態度。就業形勢嚴峻，網路求職就成了經濟寒冬裡最搶眼的風景。網路求職在目前的情況下，無論對於招聘企業或是應聘者而言都是一舉兩得的：對於企事業單位來說，網上招工成本更低，資訊傳播更快，應徵者通過點選“滑鼠”可瞭解更多企業資訊，免去了東奔西走的辛苦。

　　網路求職成網路應用前三甲

就業形勢嚴峻，很多企業對用工需求有所減少，但並不等同於不需要。對於廣大有能力、有職業技能等有真才實學的人來說，要積極動起來，樹立信心，機會雖少，但不是沒有，機會總是給有準備的人。最近的網際網路資料就充分說明了這一點。

2009年1月13日下午釋出第23次中國網際網路絡發展狀況統計報告。本次調查結果顯示，中國網民總數已達到2.98億人，手機上網使用者達1.17億人。網路求職、部落格和網路購物已位列增長最快的網際網路應用前三甲。而網路求職在大學生中的普及率為29.5%，在辦公室職員和農民工中的普及率也達到了23.0%和23.7%。來自招聘網站的資料顯示，其簡歷庫的增長速度比去年同期增長20%以上。

快速增長的網民數量和強大的就業需求，直接推動網路招聘行業的快速增長。資料顯示，在美國採用網上招聘的企業已經高達77.6%，而採用傳統的報紙和雜誌招聘的企業減少到了12.2%，採用人才招聘市場的企業卻只有7.1%，而整個歐洲網路招聘成為企業招聘的首選。

由於求職成本低，覆蓋面大，可以滿足異地求職的需要，網路求職成為很多人首選的求職方式，以37.79%的人氣位居第一，這表明網路招聘已成為人才市場最重要的資訊流轉平臺。權威專家指出，國內的網路招聘同質化現象仍然較為突出，電子商務、線上黃頁型網站介入網路招聘招工，由於有企業在誠信、產品、新聞等更全面的資訊，可以讓應聘者更立體的認識企業，以彌補專業招聘網的不足，帶來新的亮點。

　網上求職成別樣風景

隨著我國網際網路普及程度的加大，上網求職如今已進入農民工的家。網路應用已從城市向鄉鎮村輻射，也直接帶動了農民工的網路求職，這是一種快捷方便省時省力的方式，在金融危機下這將是一個事半功倍的好方法，不少從沿海地區失業的農民工可以利用網路找到有需求的工作崗位，當然除了農民工外，這一方式也將成為不少城市居民找工作的一大途徑，這必將進一步推動網上搶工熱潮。

網上求職之所以倍受歡迎，一方面網路上的就業資訊是公開給大部分人，務工人員通過上網查詢可以免費獲得用工資訊並迅速聯絡企業；另一方面，在金融危機的大背景下，企業也為了減少成本，在網上招聘人才，可以有更多選擇。

面對“經濟寒冬”中大批外來農民工被裁減失業、治安壓力增大的社會形勢，福建省莆田市公安邊防支隊以網路搭橋，自十一月下旬就建立了八個“邊防QQ招工群”，把轄區各類企業收錄其中，把聯絡號碼和用工資訊向社會廣而告之，幫助有一技之長的農民工實現網上擇崗就業。失業農民工如果需要在當地再就業，只須登陸招工群即可。

當然，網上資訊多且雜，企業不可能將求職信息一一看來，因此，要有高的求職成功率對求職者也有一定要求。由於缺少了面談環節，所以電子簡歷的製作就必須要有針對性，根據應聘的職位來突出重點。

另外，自己製作簡歷時最好能附上相片，更便於招聘單位瞭解情況，主要的聯絡方式要寫清楚，企業收到信件不用開啟便知應聘的職業，這樣方便負責人看到求職者的詳細情況。

　謹慎勿盲目

網上求職確實是一個省時省力的好途徑，但招聘網站也是魚龍混雜的，不能排除很多騙人的網站。對此，人力資源專家建議廣大求職者在網上求職時，首先要儘量選擇運作時間較長，信譽度好的正規專業網站，這些網站可信度相對較高。其次，對於網上招聘資訊一定要仔細甄別，對小網站、人員情況複雜的各種論壇上的資訊，不要盲目輕信，要抱著謹慎態度，細心甄別。

網路陷阱無處不在，不過，我們有理由對網路求職和網路招聘的前景表示樂觀。 “吹盡黃沙始得金”，經過一輪激烈的市場淘汰，商家明白了網路上也要“童叟無欺”，求職人員也要找“大店”求職，這樣便是網路求職和招聘良性發展，企業和求職者各取所需的好日子。（趙海霞）