網路求職百倍遞增 三招帶你提高求職成功率

眾所周知，現在通過網路求職的人士比以往數以百倍地遞增，但成功率卻甚低，甚至連獲得面試機會的也不多，我們究竟應該如何才能提高在網路求職中的成功率呢？

第一關：符合企業招聘基本條件

HR經理每天收到的電子應聘郵件、求職簡歷數不勝數，不可能每一份簡歷都親自過目 ，所以基本上都會由人事助理先把第一次關：把簡歷過濾一遍。

一般人事助理會把求職人士的學歷、掌握技能作為過濾的第一要素，所以你投遞的簡歷必須達到企業招聘的基本要求。如果企業清晰寫出“必須正規大學本科畢業”、“英語讀、聽、寫、說必須熟練及流利”等等這些基本條件，而你又未能具備時，一般情況下，你就不用考慮投遞了。既然企業將這些基本條件寫得如此明晰，必然有他的用意，所以你就不用白費功夫而“投懷送抱”了。

　第二關：SHOW出你的才華

筆者看過太多的簡歷，內容都是千篇一律，比如“性格樂觀開朗”、“富有創新精神”等等，你認為這些內容能給HR經理留下深刻的印象嗎？

筆者認為，首先應該針對你應聘的崗位來突出自己的工作能力及經驗，SHOW出你的閃光點。比如應聘銷售人員的，你就寫出你過往良好的銷售業績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設計等等。這些實際的工作經驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。

現在的企業在招聘過程中，越來越注重求職人士未來幾年的發展潛力，所以若你能在簡歷中附上一份人才測評報告，全面客觀地把自己的能力結構、性格、職業興趣擺在HR經理的面前，SHOW出你的優勢能力，必然能一矢中的。特別是一些著名的大企業，他們開始懂得了解員工個性特質的重要性，因為員工的個性特質對員工能為企業創造什麼收益起著決定性的作用。

第三關：簡歷清晰、明快

一份好的簡歷，除了在內容方面要突出以外，版面的設計是否簡單、突出，用語是否精練扼要而非詞不達意，都是決定你能否順利進入面試階段的重要因素。版面的設計能看出你對這份工作的誠意，而用語則能看出你的文字表達能力，這些細節求職人士都是不可以忽略的。