利用五一黃金週 4招提高求職命中率
七天的時間說長不長。無論是到網上搜羅資訊,還是到人才市場上走一遭,都將面對大量的招聘崗位。 求職者面對這些海量資訊,如何分辨職位的有效性呢?要清楚這些,首先我們要知道導致人們求職跳槽失敗的原因有哪些,無效資訊對人們跳槽有哪些影響?
據可銳職業顧問調查顯示,求職跳槽過程中
33.2%的人因不瞭解行業發展規律,從而無法判斷企業職位設定是否合情合理,從而導致跳槽失敗;
其次,23.7%的人不知道自己的強項在哪裡,不知道自己的哪些價值是企業急需的。簡歷沒有明確的指向,亂投一氣,跳槽自然失敗。
再次,41.5%的人不知道自己的身價的合理定位是多少,對自己身價的期望值與企業給予的價碼存在差距,導致跳槽失敗。
最後的一種情況是求職跳槽過分被動的人佔到26.8%.求職跳槽過程過分被動,不去包裝自己或不懂得如何包裝自己,都可能喪失機會跳槽失敗。
綜合以上四種情況,如何規避風險,剔除真正的無效職位,提高職位與自身價值點的契合度,達到求職跳槽成功呢?
可銳職業顧問根據多年的客戶服務經驗,為廣大求職者總結出4點方法與技巧。
第一提煉核心競爭力 要取得職業成功,首先需要做到的是瞭解自身的情況,進行科學的職業定位。在選擇高職高薪之前,應該認真盤點一下過去的從業經驗,找到亮點,提煉核心競爭力。同時要看到自己比較薄弱的環節,瞭解達到成功還需要的條件,並根據職業目標對人才的要求及時地補充自己的不足。
第二分析行業企業情況 每種行業、每個職位都對從業者有素質要求,特別是個人能力優勢與企業需要的契合度問題尤其重要。在不合適的工作上難以創造出足夠的績效,拿的錢比別人少,職位比別人低是再正常不過的市場規律反映。在個人和職位間找到匹配點,減少無效職位,是實現高薪高位目標的基石。
第三縮短職位要求與自身能力的差距 職位要求和個人能力總是存在差距的,要縮短這種差距,關鍵要看如何整合與包裝自己。整合能力模組,將自己的優點“秀”出來,得到企業的認可,達到我們最終目的目標。
第四搶佔先機 最先抓住有效資訊現代社會是資訊社會,競爭激烈的人們搶佔資訊,但搶之前,需要慧眼識真金,分辨垃圾資訊和珍貴資訊。所以,競爭的意識就是:盡全力最先抓住有效資訊。 》》一線員工脫穎而出的六捷徑
原載《上海人才》
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