五大行業薪情點評 房地產遭遇“第一場雪”
透過監測結果,專家昨對2005年五大行業的人才需求狀況進行了盤點分析。
IT:技術人員最吃香
05年以來,IT業招聘得最多的人才當屬高階軟體工程師、硬體工程師、軟體測試工程師、專案經理等職位。薪酬調查資料顯示,在北京、上海、廣州、深圳四地,高階軟體開發工程師的年薪一般在12萬元左右,專案經理年薪一般為8萬-10萬元,硬體工程師年薪則在8萬元上下。武漢的薪資水平比四地要低。
廣告:高層次人才最緊缺
總體說來,資深的廣告人員,如客戶經理、文案策劃、美術指導、平面設計等,幾乎都是招聘需求席位上的“常客”。目前,奧美、麥肯環球等世界排名前10位的廣告公司都在中國設立了合資公司,這些公司紛紛廣招英才。目前最為緊缺的是那些專業化程度高、有工作經驗、外語好的人才。
物流:有能力才能拿高薪
有資料表明,物流人才目前已被列入全國12種緊缺人才之列,而物流規劃人員、物流管理人員、物流研究人員、物流師全面緊缺。許多企業在高薪招聘物流管理人才時,都要求有碩士以上學歷,3年以上管理經驗,5年左右行業經驗,最好有在大型外企物流部門工作的經驗。
房地產:遭遇多年來“第一場雪”
房地產業目前的人才需求主要集中在建築師、規劃設計人員、監理工程師、專案經理、經驗豐富的銷售人員等。受行業的不穩定性影響,房地產業的職場需求開始呈現頹勢,尤其進入8月份之後,房地產的人才招聘一直在下滑。雖然近兩個月以來,這樣的跌勢有停止的跡象,但總體形勢不容樂觀。
“快消”:需求增多薪情看漲
快速消費品行業的需求重點主要集中在銷售和生產運營類人才上。該行業在薪酬排名中穩步前進,尤其是中高階以上的管理人員,年薪更是直逼目前排名第一的高科技行業。房地產業目前的人才需求主要集中在建築師、規劃設計人員、監理工程師、專案經理、經驗豐富的銷售人員等。受行業的不穩定性影響,房地產業的職場需求開始呈現頹勢,尤其進入8月份之後,房地產的人才招聘一直在下滑。雖然近兩個月以來,這樣的跌勢有停止的跡象,但總體形勢不容樂觀。
來源:中國人力資源網
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