上海房地產:五六成從業人員年薪10萬
上海的房地產行業熱度繼續走高,房地產行業的人才需求繼續增加。
上週六,上海房地產人才交流中心在上海圖書館舉行春季房地產人才專場招聘會上,共有128家企業前來設攤納才,提供了1000多個崗位,求職者則超過了5000人次。記者中午趕到現場時,會場內仍然摩肩接踵。
高階人才成“珍品”
記者從各招聘單位瞭解到,技術型人才普遍奇缺,例如建築師、景觀設計師、造價工程師、規劃工程師等。這些崗位基本要求相關專業本科畢業,很多開發商還要求有碩士、博士學位,有註冊監理師、造價工程師資格的將優先考慮,年齡一般要求在30至45歲,同時還要具備高階職稱等。
其次,高階客戶發展人才也成為了企業爭奪的“香餑餑”。記者在現場發現,上海某房地產公司招聘的涉外房地產經紀人直接由老外來面試,首當其衝的要求便是英語口語能力。
再者,有豐富專業知識的工程管理人才也將成為市場的“珍品”。目前許多大公司都在尋覓具有專業素養的管理者,對各方面專業知識和技能都熟悉,能夠把專案從頭跟到尾的職業經理人。
五六成從業人員年薪10萬
據上海房地產人才交流中心負責人王連和介紹,從事此行業的50%-60%人員年收入能達到10萬元左右,其中包括技術類如景觀工程師、造價工程師、規劃設計師等高階人才,也有營銷類策劃人才。甚至有些企業給高階建築師開價到年薪30萬元。而那些從事銷售策劃人員的薪酬差距可達近50倍,因為他們完全靠高額的提成來給自己的收入“潤色”。
據瞭解,一般銷售人員的底薪在1500-2000元之間。應聘者面試時提出的目標薪酬若高於此價位,一般就不會有進一步洽談機會。招聘人事稱,在房地產銷售領域,文憑並不重要,專業也沒有很嚴格的限制,業績是第一位的。用人單位比較看中的是以往銷售的成功案例,但是也絕不會將新手拒之門外。另外,女性也在房產行業佔有相當比例,主要集中在營銷策劃類。她們相對於男性更加耐心、細緻,往往較能說服客戶,成功推銷樓盤。
赴外地工作機會少人接手
2005年,將是上海房產界向全國進軍的一年。目前,大量的開發商開始去外地投資開發,在外省市購置地塊建樓,因此對願意去外地的總經理、助理、文案、前期開發、研展策劃、銷售、土建、安裝、裝置、預決算、暖通空調、給排水、設計、裝潢、造價、評估等人才需求全面上升。
據介紹,復地、大華等知名企業由於業務的擴充套件,以及外地業務的動工,都需要大量的人員赴外地工作,此外還有不少外地發展商特地趕來上海招人。但是招聘的結果並不樂觀,很少有人願意離開上海另謀生存空間,在為數不多的應聘者中也往往只是願意回到自己的家鄉工作。像蘇州、無錫這樣的上海周邊城市還有不少崗位虛位以待,他們提供較優厚的待遇,希望求職者能擯棄地域觀念,開拓更廣闊天地。(張智麗、葉蘊華)
來源:新華網
-
外國人退休後 能領多少錢?
納稅人上交的專項稅金是歐美一些國家的基本養老金保障系統的主要資金來源,那麼,到了65歲的法定退休年齡的時候,納稅人能得到多少退休金?在歐美國家和地區,90%以上的退休者不單純依靠領取政府發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的...
-
調查:普通空姐月薪大致為5000多元
南航空姐國內部分航空公司空乘收入簡表德國漢莎航空的中國空姐神祕面紗褪去業內競爭加劇———記者調查發現,目前普通崗位的空姐月薪大致為5000多元,根據“多飛多得”的機制、國際國內航線的調整以及職位的變更,收入會有不同程度的浮動。另外,有的航空公司推出了“...
-
老闆提職加薪更看重的是這三點
很多人以為,夠勤奮、夠努力,在職場上就可以升職、加薪,很快的成長起來,其實,這是一種錯誤的理解,在實際工作中,要想在職業生涯中脫穎而出,僅僅做到勤奮、努力是遠遠不夠的,還需要懂得以下幾點。1.懂得提升思維能力職場上,我們很努力很勤奮的工作,但是升職加薪卻霧裡看花,不...
-
通過提出離職來達到加薪的目的,是否有用?
有網友問:員工使用離職來威脅公司加工資,是否合法合理,如何看待?前段時間正好我們公司裡遇到了類似的情況,有個主管級別的員工想要公司給加薪,但是呢我們公司兩年才一次加薪機會,今年正好輪不到,於是這哥們腦子活得很,覺得自己的崗位是一個蘿蔔一個坑,如果離職了一時都沒...