上海外企HR:05年平均年薪14萬
無獨有偶,上海市外商投資企業協會幾乎在同一時間釋出了2005年上海外企HR職位的薪酬調查報告。調查物件是在上海地區的外商投資企業(包括外國及港澳臺地區投資建立的獨資、合資、合作、股份制企業)中從事人力資源開發與管理工作的(非外籍、港澳臺)人員,問卷由被調查者署名填定。調查了HR5個層級員工的薪酬福利情況,依次為HR總監、HR經理、HR主管、HR專員和HR助理。
資料顯示,2005年上海外企HR人員平均年薪為141293元。其中,外商獨資企業HR平均年薪為150231元,中外合資(合作)HR人員平均年薪為133889元。影響HR人員薪酬的因素有很多,包括職位層次、企業投資國別(地區)、性別、學歷、行業等。
職位層次
報告顯示,HR職位薪酬福利的總體特點是,高中低各類職位薪酬差異明顯。以平均薪酬福利水平為例,總監的薪酬福利水平為419777元/年,是HR經理的2.8倍,是HR專員的6.5倍。
企業投資國別(地區)
企業投資國別(地區)不同,薪酬也有一定差異。總的來說,外商獨資企業和中外合資(合作)企業HR高階職位的薪酬水平有一定差距,而HR中端職位差異則不明顯。以HR經理為例,年平均薪酬最高的是歐洲投資企業,為188321元;最低的是日資企業,為118392元。HR主管的年平均薪酬水平以美資企業最高,日資企業最低。
學歷和工作年資
根據HR人員的學歷與工作年資結合的比較,一般來說,在相同工作年資情況下,學歷較高,其薪酬水平也較高;在同等學歷情況下,薪酬隨工作年資增長而增加;但工作年資達到一定年限,如職位無提升,薪酬水平的增長則有趨緩態勢。
性別
資料顯示,男性HR人員年平均薪酬水平為157455元;女性為121148元,比男性少23%。對比同一職位層次的HR經理的年平均薪酬得知,男性HR經理為160371元,而女性HR經理為144531元,比男性少10%。
行業
以製造型企業與服務型企業來做比較。一般來說,製造型企業投資規模較大,屬密集型生產企業,尤其是員工人數較多的企業,HR管理的幅度及工作量相對較大,薪酬福利也高一些。以HR經理職位的高階值為例,製造業平均為216522元,而服務業僅為146380元。
據預測,到今年,隨著企業管理水平的提升,尤其是跨國公司在中國設立地區總部和人力資源共享服務中心,對人力資源開發與管理崗位從業人員的任職要求將提升,而且分工更加專業化、細分化、規範化。因此,在HR職位中,總監、經理級職位的薪酬有進一步上升的趨勢,而低層次職位薪酬上升的幅度趨緩。(楊柯)
來源:南方網
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