你有多久沒加過薪水了
這個問題好扎心,可事實上好多人都忽視了加薪的問題,或者說求安穩之心讓自己忽略這個問題。
想加薪的途徑一般來說有幾種,自己向老闆提加薪;老闆給你加薪;跳槽到新公司加薪。
可有時候就算你向老闆提了加薪,老闆也不做反應,除開自己本身的原因,也要想想老闆的原因了。
新人入職時,通常老闆會有一場讓人熱血沸騰的演講或是談話,鼓勵新員工創造效益。
新員工:不好開口
當你還是新人時,自己也知道經驗不足,所以新人入了新單位,一面積極學習,向老員工請教,一方面很聽老闆話,堅決跟隨老闆步伐。
新人加班這事太正常了,所以自己也不好意思提加班費。
老闆:你跟新人沒差別
薪水不高,幹活積極,哪個老闆都喜歡這樣的。
另外一個原因,老闆可以證明公司的活新人一樣可以幹,也給老員工提個醒,你還不是不可替代的人,只是公司的一顆小小螺絲釘。
除了一些公司每年會給員工普調一點工資,既然不是關鍵人物,單獨漲工資的路也堵死了。
老員工:工作不好找,求穩定
對老員工來說,因為非常熟悉手頭的工作,工作能力強的,可以一人頂好幾個人的工作。
但是很多老人又有個不好的通病:在一個環境裡待久了,少於接觸外面的行情,更容易以自己年紀大換工作的成本太高為由,留在原地求安穩,繼續一人頂多人。當然也不會要求漲工資了。
老闆:你提不提我都當看不見
另一方面,老闆就當沒有看過這回事,給老員工一點小恩小惠,就相安無事了。對不太滿意的藉機直接辭退了。
老員工一般重感情,留下的人很自然地讓自己忽略加薪的問題。
其實所有的問題就兩個字,成本。所以增加自己的份量,成為那個關鍵人物才是正道。別讓小恩小惠把自己變成溫水裡的青蛙,一心求安穩而主動忽略加薪這個問題。
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