10年老員工因為沒有加薪要跳槽

一個朋友說，他在一家公司工作已經超過10年，去年公司效益不好，所以今年沒有加工資，好多老員工都離職了，他也在糾結自己是否應該離職。

一份工作做了10年，這在當下還是很讓人佩服的狀態，在一家公司能夠堅守10年，除開收入應該很可觀之外，也一定有很大的感情因素在裡面。

因此，就因為今年不加工資和大家都在離職，就考慮要不要辭職，我的態度是不貿然辭職、但也做好隨機應變，這恐怕是最穩妥的選擇。

一、不是每個人都能在一家公司工作10年的。

如今這個時代，在跳槽就意味著漲工資的年代，不是每個人都能在一家公司堅守10年的，能夠堅守住，說明公司有符合自己的內心期待的各種因素，這包括收入、人際關係、企業文化、公司流程等各方面。這麼一個熟悉的公司，對自己來說就是資源，就是認可，工作已經不僅僅只是錢，而是有感情的。

而且，當公司效益不好，大家都在紛紛離職的時候，那些繼續為公司奮鬥堅守的人，難道不應該是公司的功臣嗎？工作了10年的人，難道不應該是機會開始的時候嗎？

二、從熟悉了10年的工作環境辭職，會很不適應。

很多在一家公司待久了跳槽的人，只要不是在原公司鬧到關係破裂，都會出現不適應的情況，要麼接著繼續跳槽，要麼又想方設法的想回到原公司，這在實際工作中都太常見了。

原因是我們習慣了一種思維模式，內心就認定了這樣一種模式，而跳槽這個動作打破了原有模式，當出現不如意時就想著繼續換。

三、靜觀其變，公司如果效率真不好，等裁員，還有經濟補償金。

公司既然效益不好，如果涉及到裁員，作為一個工作10年的人來說，是相當划算的，至少有11個月的經濟補償金，比如自己主動辭職沒有一分錢的補償金，帶著這麼多的補償金去找工作不更好嗎？

那些主動辭職的人，公司可樂意了，一分錢都不用賠，你說是不是？

四、同步找尋機會，千萬不要抱著辭職的心態找工作。

任何人危機意識都不可或缺，在做好本職工作的同時，為了避免公司出現更進一步的生存危機，可以同步投遞簡歷或者聯絡獵頭，找到一些靠譜的資源，然後自己一一去篩選。

但一定要注意，不要抱著離職的心態去找工作，這樣自己會太功利，很容易出現判斷失誤。

一份10年的工作，實屬不易，好好努力工作，與公司共同面對困難，但也不忘為自己尋找一些退路，相信一定會越來越好的。

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