職場怪圈:並沒有因為加班和忙碌變得富裕
職場上,有一種“窮忙族”正在興起。
大批上班族每天周而復始重複著上班、工作、加班的節奏,做不完的工作、打不完的檔案,讓人一開工就停不下來,996、5+2漸漸成為常態。
可即便如此,很多人依然“月光”,甚至入不敷出。
大家似乎總是在加班,總是有忙不完的工作,卻並沒有因為加班和忙碌變得富裕。
而正是這三個習慣,讓人們徹底淪為“窮忙族”。
所謂“舒適區”,並不一定意味著人們待在裡面有多舒服,只是很多人習慣了當前的節奏,不願做出改變。
一邊喊著“工作太累,沒有前途”,一邊沉溺於眼前的忙碌、機械的重複。
人們把所有的精力都用在加班上,卻不願意停下來想一想,我的優勢在哪裡,怎樣提升自己,怎樣才能不加班。
“舒適區”並不會永遠那麼舒適,社會競爭壓力越來越大,學歷高、能考證的人越來越多,你會做的,別人都會做,別人擅長的,你卻做不到。
沒有一技之長,永遠停留在低層次的忙碌中,看不到前途和希望。
職場上,抬頭看路比急著趕路更重要。
有個名牌大學的朋友,她畢業後考公務員失敗,返回廣東,打工、嫁人,離婚、再婚,前後生養6個孩子,生活十分窘迫。
90年代以來,她有很多施展拳腳的機會。
這位90年代的天之驕子,卻沒有認清自己,認清機會,錯過了一次又一次,最終在貧困線疲於奔命
同樣的起點,有的人不停的跳槽,越做越好;有的人卻不知道自己的路該如何走,甚至遭遇上有老下有小的中年危機,異常落魄。看清未來的路,才能走得更穩,行得更遠。
沒有規劃的人生,讓人們像蒙著眼睛推磨的毛驢,累個半死卻只是在原地打轉。
2019年,《中國青年報》發表了一篇文章:《“月光族”變“月欠族”過度消費造就年輕“負翁”》。文章中提到,很多白領都揹負了沉重的債務。
不知何時起,我們開始嚮往名牌、青睞豪車、追求時尚。
為了一個名包,我們可以整月“吃土”;為了一輛好車,我們甘願背上負債。
我們一邊加班加點努力的掙錢,另一邊卻為了虛榮一擲千金。
不積累、不理睬,讓我們的忙碌付之東流。
我們掙得多了,但卻背上了更多的債務,變得更窮了。
盲從的消費,讓人們成了潮流的奴隸,斷掉了財富積累的後路。
很多人抱怨加班辛苦、薪水低微、錢不夠花,卻依然保持著這三個習慣,最終陷入了加班——忙碌——更窮的怪圈不能自拔。
職場不是讓人們躺著享受溫暖陽光的海灘,而是戰場,只有看清自己,看清形勢,能自律自強、厚積薄發的人,才可以在眾多士兵中顯露光芒,成為將軍。
擦亮眼睛,做好規劃,才能讓付出和回報掛鉤,成為更優秀的自己。
-
換個職業究竟難不難?
劉先生說:我畢業時參加了大學生志願者基層服務團,一年後到北京工作,一開始做商場銷售,後因待遇不好辭職,又找了一家廣告公司做業務。我性格開朗,有積極的工作態度成績算是公司最好的。但公司沒有明確的規章制度,遇到事情都是因人而異,所以離開了。現在我想換個職業,不...
-
勸君跳槽須慎重
“三四月份是跳槽高峰期,職場上將會有職位的大洗牌。”然而跳槽一旦搞不好會引發勞動爭議。專家建議,跳槽不一定能夠取得職場上的成功,當準備跳槽時,一定要考慮好。北方人才人力資源專家說,從春節後至今,僅天津北方人才就召開大小型招聘會近30場,進場求職的人數有六七...
-
成為合格職場人,四個情緒管理小技巧
情緒對一個人的影響是十分巨大的,對於職場人來說也是如此。一個不好的情緒狀態不僅會打亂本身的工作狀態,還有可能帶來更為深遠的身心影響,因此在職場中做好情緒管理十分重要。那麼我們該如何做好職場情緒管理呢?下面就給大家分享四個情緒管理小技巧。承認負面情緒...
-
職場新人對人熱情要有度
一聲“老師”,叫出了職場新人對前輩的禮貌與尊重,很容易拉近職場中新人與前輩的距離。初入職場,職場禮儀是新人要注意的重點。但是,古人云“過猶不及”,職場新人應該如何把握好這個熱情的“度”呢?本期嘉賓江濤將為大家說一說。A低調展現自己江濤毫不隱晦地說,他曾經...