交際圈與高薪是最為密切因素之一
高薪與什麼有關?能力、機遇、心態或是交際圈?權威網站的網友曾經把“交際圈”認定為與高薪最為密切相關的因素之一,可見人的因素很重要。
從某個方面看,薪酬——就是老闆用來購買員工所提供的勞動的價格,顯然只有員工提供的勞動價值很高,老闆才願意提供高工資,這也是我們獲得高薪的方法。換種說法,個人要展現出足夠吸引老闆用高薪來“購買”你勞動的能力。權威網站近期的一項調查發現,老黃牛與高薪絕緣度高,最無法吸引老闆來投資。
職場“老黃牛”的苦勞換不來高薪
絕緣率:18.52%
@我:以前“老黃牛”總是和勞模劃上等號,它吃的是草出的是奶,勤勞一輩子。然而現在很少有人去談論它,有時候甚至“老黃牛”被看成是逆來順受的呆子,自我安慰的阿Q。而我,不幸就是其中的一員。每天勤勞的工作,上司交代的任務來者不拒,即使通宵加班也要在最短的時間內交差,任勞任怨。也許是性格的關係,我並不喜歡在人際圈上多花力氣,與所有的同事都保持著適當的距離。在他們聊著八卦,分享著零食的時候,我常常是一個人默默的做著工作。偶爾參與其中,卻只是交談幾句工作經驗。更多的時間裡,我是在工作。除了工作,還是工作。我以為這樣總有一天能得到老闆的賞識和重用,能升職加薪。可這一天,究竟什麼時候才會到呢?看著機會一次次從身邊溜走,我越來越迷茫了。
@我們第三隻眼:我們曾就“職場老黃牛”這一話題進行調查,調查顯示,不同年齡段的人對“職場老黃牛”的看法是不一樣的。35%左右的70人在工作上還是承認“老黃牛”的價值,但他們認為現在“老黃牛”也得變變,有時也要出位一下,頂牛一把,而僅有0.79%的80人還能接受“老黃牛”精神,難道隨著時代的變化,“老黃牛”精神真的落伍了嗎?
其實從企業的角度來看,他們的確需要一些默默無聞工作的“老黃牛”。很多HR都表示,在任何團隊,“老黃牛”都是受歡迎的,即便他缺乏創意,沒有闖勁,但絕對屬於“他辦事,你放心”的那類。但是對於“老黃牛”自身的發展來說,這樣的狀況是需要改變的。畢竟現在的社會是個充滿競爭的社會,如果你只是默默無聞,逆來順受,只會讓人覺得你好欺負。事情你來做,功勞他來拿,這樣子惡性迴圈,你的高薪夢就基本無望了。(完)
-
勞動局首發來京務工就業資訊 務工底薪580至2000
北京市勞動和社會保障局今天首次釋出來京務工人員就業崗位資訊,同時對相關崗位的最低薪酬作出明確標示。根據崗位不同,對外來務工人員的承諾月薪在580元至2000元之間。在東城的職介資訊裡,廚師的最低薪酬為1200元,昌平資訊中,車工和線切割工月薪最低也在1200元。截...
-
為什麼你的月薪一直破不了萬
算一筆賬,在北京扣除五險一金的全部繳納專案稅前工資需要15000元,在上海扣除五險一金要到14000元,在廣州和深圳的職場人需要稅前工資在16000元才能確保月薪破萬。所以稅前的工資不夠高,月薪拿到手裡當然只有幾千塊了。如果月薪低於萬元是常態,那麼你屬於哪一種情況?...
-
你有多久沒加過薪水了
這個問題好扎心,可事實上好多人都忽視了加薪的問題,或者說求安穩之心讓自己忽略這個問題。想加薪的途徑一般來說有幾種,自己向老闆提加薪;老闆給你加薪;跳槽到新公司加薪。可有時候就算你向老闆提了加薪,老闆也不做反應,除開自己本身的原因,也要想想老闆的原因了。新人...
-
求職別怕談錢職場新人“薪”情調查
近幾年,各地都出現類似“薪資聯盟”的新聞,其中,發生重慶某高校“薪資聯盟事件”引起當年應屆畢業生強烈關注。學生們在《薪酬聯盟書》上號召該校大學畢業生“為了我們敬愛母校的聲譽,為了我們多年的寒窗苦讀,為了抵制某些黑心公司的乘機壓價,讓我們聯合起來組成薪資...