簡歷最高境界是在樸素中見匠心
時下,很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思,弄出不少噱頭。有人花費數百元為自己做視訊簡歷。這些簡歷所費不菲,但未必能得到招聘官的青睞。其實,對簡歷外形的包裝,最高境界是在樸素中見匠心,用細節打動人。下面例項來說明一下。
如果你擅長書法,可以在簡歷前附一封手寫的求職信;如果你有美術功底,不妨在信封的適當位置畫些漂亮圖案;如果你對郵票有心得,還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀念郵票,與滿眼的“民居”形成視覺反差,說不定對方是個集郵愛好者呢!這些細節,都可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”,給人留下深刻印象。
在簡歷的版式上也可以動些腦筋。比如借鑑報紙的編排方式,用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具,在視覺效果上做到重點突出,充分強化你的個人優勢,淡化劣勢。
談了簡歷的關鍵點、內容和形式後,談談HR不希望看到的幾種簡歷,以便在寫簡歷避免:
簡歷技巧1、空洞、缺乏事實和數字支援的簡歷。
如寫了很多長處,做事認真,能吃苦耐勞,具有團隊精神、創新精神,適應能力強,溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些,還不如寫你做過什麼學生工作,組織了什麼活動,取得了什麼成績,兼職銷售過多少產品、拿過什麼獎學金等一些事實和資料。
簡歷技巧2、花了很多筆墨介紹學校、專業,列出專業課而沒有成績,很少寫到個人。
這樣的簡歷只適合從來沒有招過大學生的單位。對於絕大多數企業HR,他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
簡歷技巧3、散文式的簡歷。
簡歷象一篇散文或記敘文,看起來很費力,找不出重點,詩情畫意的詞很多,表示態度的詞很多,而事實和數字很少,條理不清楚。
簡歷技巧4、裝幀精美但內容毫無新意。
也許彩色列印,精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼,但如果內容不合要求,也要扔到一邊,並讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
簡歷技巧5、千篇一律、比較模糊的影印件。
讓人覺得對應聘企業和崗位並不重視,你的簡歷也很難得到HR的重視。
最後要說的是,一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會,要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上,對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間,打電話要求面試或直接上門尋找機會和麵試官見面。
-
有缺點的簡歷更真實
小賈(男)是個大學畢業生,為自己能找到一份稱心如意的好工作,他絞盡腦汁地撰寫“多款”簡歷。其中,有內容豐富的,有樣式頗具個性的,有簡約概要的……。看著自己寫好的簡歷,小賈的頭腦中浮現一個疑問:HR要是不相信自己的簡歷怎麼辦?原來,他的簡歷,無論是哪一款,都是描述自己如...
-
那些能夠吸引HR的優秀簡歷
是不是正在焦慮自己投的簡歷石沉大海,沒有任何音訊?是不是想要HR在短短几秒之內就看到你的簡歷,並通過你的簡歷?這並不是一件特別容易的事情,在求職高峰期,HR每天都要瀏覽大量的求職簡歷,所以在簡歷篩選過程中,就註定不會留給一份簡歷的時間不會太長。今天,就來說說那些...
-
作為一名HR如何選擇簡歷
簡歷上能反映出來的求職者的資訊有限。一般來說,招聘單位會根據自己想要支付的薪水,綜合考慮應聘者期望的薪資,所學的專業,所受的教育水平,工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的說,作為一名HR,我在刪選簡歷時不願花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求...
-
職業規劃師:提高簡歷成功率
作為一個職業規劃師,經常遇到朋友抱怨:投出去十多份簡歷啦,怎麼還沒有迴音?也經常遇到HR抱怨:收到無數份簡歷,怎麼都沒有一個好的?寫點文字,告慰雙方。一個來自金星,一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。一、不投超過50封簡歷,不要唧歪如果你翻開一本2000年的求職指...