投簡歷第一要素就是——找到適合自己的職位

有不少人覺得網上時代，投電子簡歷是件“零成本”的事情，因此看到個差不多點的職位“順手”就投，這樣的隨意行為——簡歷投了等於白投。提高投簡歷成功率的第一要素就是——找到適合自己的職位。

　　不要單單看著招聘廣告，覺得這個職位自己夠格，那個職位也挺合襯。把自己的工作經歷和學歷背景攤在面前，對照著招聘廣告，看看達到了多少要求，優先順序投遞那些符合“硬要求”的職位：比如，大學本科及碩士以上學歷；XX專業；3年以上工作經驗；熟悉/精通XXXX技能，等等。　

　　網路俗語：“沒有比較，就沒有傷害。”所以，一份工作究竟“好不好”，永遠都沒有一個標準答案。結合自己當下的需求，給自己設定一個“好工作”的標準：

　　(1)熱愛或感興趣的工作內容；
    (2)高薪；
    (3)知名企業；
    (4)朝陽產業；
    (5)令人愉悅的公司文化和工作氛圍；
    (6)良好的公司梯隊建設和培訓機會；
    (7)工作穩定；
    (8)工作壓力不大；
    (9)公司離家近；
    (10)上司和同事關係融洽。

　　把以上這些因素按照自己的需求程度，進行重要性排序，如果一家能滿足其中5條以上的標準，那就盡全力去面試吧！（完）