求職別怕談錢職場新人“薪”情調查

近幾年，各地都出現類似“薪資聯盟”的新聞，其中，發生重慶某高校“薪資聯盟事件”引起當年應屆畢業生強烈關注。學生們在《薪酬聯盟書》上號召該校大學畢業生“為了我們敬愛母校的聲譽，為了我們多年的寒窗苦讀，為了抵制某些黑心公司的乘機壓價，讓我們聯合起來組成薪資聯盟，低於 2500元/月的就業協議，堅決不籤。”而今年的個大招聘會上，零工資、自降身價的現象屢見不鮮。不管是 “無薪求職”、“薪資聯盟”，還是低薪求職，它們都反映了近兩年大學畢業生就業難的同時，也反映了大學畢業生一個新的就業憂慮：薪水。

　　丟下精英的帽子

全國各地出現的“薪資聯盟”無一例外都以失敗告終，究其原因，許多大學生對社會現實缺乏最基本的判斷力，不能根據現實情況適時調整自己的期望值。在高等教育大眾化趨勢之下，仍然將自己視為社會“精英”，找不到自己的準確定位。簡單一點說，就是空想多於實際，丟不下“精英意識”，放不下架子。以這樣的認知水平和判斷力，以這樣的心態走上社會，恐怕很難踏實工作、有所作為，多數用人單位也不會青睞這樣的大學畢業生，這就是“大學生就業難”背後所隱藏的最令人擔憂的問題。

為什麼有這麼多畢業生認為工作難找、工資太低呢？中華英才網職場專家認為，這與大學生的要求和用人單位的需求之間出現偏差有關，也與學校的專業課程設定和現實社會的要求出現的偏差有關。張利榮認為，缺少必要的就業前的職業規劃，缺少對職場的前瞻，因此造成了很多職場新人剛踏上工作崗位就有了職業失落感。大學生在學習過程中就應該做好職業規劃，為將來的求職做好準備。她建議在校大學生應該儘早做職業規劃設計，給自己一個職業定位，向著自己的目標不斷努力。

對於一些大學生起點工資比較低的現狀，張利榮對記者說，這只是短期現象。用人單位對沒有什麼工作經驗的大學生開出高工資，存在一定風險，因此用人單位需要一段時間對人才進行了解，然後再確定是否為他加薪。

大部分公司給職場新人的工資都不會高，而三到五年後，假如能在某項技術或某一領域中獨當一面，收入會更高。比如：文案祕書之類的工作雖然工資相對較低，但是，如果能兼顧財務、法律事務等工作，那麼工資就可能高很多。所以，大學生要注重多方面技能的培養。

　　求職別怕談錢

　　大學畢業生得不到滿意薪水的原因是什麼？

A：除了金融危機造成職場“寒流”以外，部分大學畢業生的擇業觀念存在偏差，就業期望值和社會需求差距較大。一方面部分畢業生不願去第一線、去基層，有業不就的錯位現象依然存在。作為畢業生，當務之急是從現實出發，先降低個人的就業期望值，一切從實際出發，擺脫“好高騖遠、眼高手低、高不能低不就”的思想，走出“一步定終身”的誤區。

另一方面，我接觸的很多畢業生找工作過程中會出現“不敢問薪水，不能問薪水，最想問薪水”的心理，許多求職的學生這樣形容他們的內心感受。其實，畢業生求職時不必忌諱和用人單位談薪水，但預期薪水不能“離譜”，太高會給用人單位留下不知天高地厚的感覺，太低讓人覺得求職者沒有真才實學、不自信。

　　大學畢業生求職時如何談薪水？

A：討論薪酬是面試中的重要一環，如果畢業生躲閃這個問題，那麼損失的將是你自己。所以一定要問清楚自己的薪水、福利，包括休假是否有雙薪等，自己的權益只有自己來維護。面試時，畢業生應該避免一開始就談論薪資，因為這需要在面試中積累對面試官的瞭解，也需要對單位和職務有一定的認識。但很重要的一點是，畢業生必須清楚這一職務在社會上給薪的最高上限是多少。一個合理的、誠懇的薪金要求是雙方達成意向的重要基礎。事實上，一個職務的報酬並不只體現在薪水上，如果雙方存在較大分歧，還可以從其他福利等方面入手來增加談判的籌碼，比如提高年終獎金比例等等。

不妨採取一些技巧。畢業生可以利用不確定性贏得成功的確定性。許多人會對大學畢業後的不確定性感到畏懼，其實完全可以利用這種幼稚的不確定性去大膽嘗試。如果連你自己都不能展現自己的優點，那麼別人就更不可能信服你。在這個競爭激烈的社會上，能為自己找到一個合適的位置，需要的不僅僅是智慧、能力，還需要我們有展現自己的勇氣。

　　畢業生如何避免目前的職場“寒流”。

A：大學畢業生在求職之前應做好職業規劃，這是十分重要的。職場新人不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來重視自我價值並仔細觀察職場環境，以便儘快找到自己在新單位中的位置。畢業生在學生時代就應提前做好進入社會工作的準備，積極參加一些社會活動，在活動中認識到自身的優勢與不足、當前企業人才需求偏愛的型別、工作中可能會遇到的挫折、應當如何做好職場規劃等一系列的問題。很多職場新人剛步入職場就會考慮很多的職場發展、未來規劃等。然而由於能力等方面的欠缺，他們會發現這些規劃難以實現。這時他們就會把這些沮喪和壓迫感理解為工作壓力。對此，他認為這時職場新人應該做的是放鬆心情，客觀地認識瞭解自己。與其幻想虛無縹緲的未來，不如認真踏實工作更為實際。

職場新人還往往表現出心氣太高、耐心不夠等一些缺陷。很多新人都會給自己制定一個目標，如半年之內達到升職、加薪的程度。可是成功並不能簡單依靠努力，它還需要其他的條件。如時間的積累，為人處世的態度和方式等。新人們可以踏實地做好自己的本職工作，在積累了一定經驗之後再尋求更大的發展空間。

　　求職六注意

剛畢業的大學生對職場還是很陌生的，在招聘的時候經常由於“無知”犯一些錯誤。只要瞭解一些求職技巧，往往能讓求職者找到理想的工作，從而獲得自己滿意的薪水。

1、保持積極的就業心態

無論經濟形勢怎樣，對待學習和就業要有一個積極主動的心態，面試前要充分準備，包括對行業、企業和崗位的瞭解；再有，對自己要有一個正確的認識，不要出現估計過高或不夠自信的情況；最後，不要忽視工作中的每一個細節。

2、提前做好職業生涯規劃

大學生找工作不能只重視眼前，薪金待遇只是一方面，企業能不能給員工提供成長空間，能不能讓大學生接受更多的崗位培訓，對於剛進入社會的大學生都相當重要。

3、簡歷避免“華而不實”

職業諮詢專家認為，這種做法雖然可以理解，但不值得提倡，因為很多用人單位在招聘畢業生時，更看重的是本人素質，而不是簡歷和著裝。畢業生與其從外表上給自己“加分”，倒不如多注意行為舉止和待人接物的禮儀。

4、就業擇業可同時進行

在目前大學生就業形勢越來越嚴峻的情況下，先就業再擇業也許是更“明智”的做法。但職業諮詢專家同時表示，這並不表示大學生在找第一份工作時完全沒有“擇”，盲目就業並不可取。也就是說，就業與擇業也可以同時進行。

5、不要太注重表面的東西

在求職時適當“包裝”自己無可厚非，比如做一份精美的簡歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必需的，但一定要把握“度”。

6、不過早給自己定性

對於大學生來說，每個人都有著自己不同的特點，有人認為自己偏向於“牛”型人才，並照此完成自己的職業規劃。對於大學生來說，進入職場前都是一張白紙。不應該過早在進入職場前就把自己歸類，這樣會束縛自己的發展。