誰是職場好榜樣：“70後”與“90後”職場交鋒

隨著最近熱播的《中國職場好榜樣》進行到第11期， “70後”與“90後”的交鋒引發了熱議。沒有工作經驗的大學生能鬥得過職場上的老手嗎?企業更青睞應屆畢業生還是跳槽者?

　　90後小生PK70後準爸

在多數人眼中，70後與90後的“戰鬥”是沒有懸念可言的，70後的豐富經驗和成熟作風是90後奮起直追也追不上的。但事實證明，90後的勝利並不少見。在《中國職場好榜樣》推出的十大炫酷職業中，樂高積木拼砌師以其獨特的工作內容吸引了各路“超齡兒童”的眼球， “90後”小男子漢沈天成和“70後”準爸爸夏俊對最後一張pass卡的角逐，就以90後的勝利而告終。

像沈天成一樣，不斷湧現的職場新生力量正發揮著他們非凡的實力。以往，90後時常因為盲目追求個性、叛逆、擔當和承受能力較弱而頗受社會爭議，而70後則被認為成熟、穩重而又大方，往往成為80、90後的標杆。但最近出爐的一份《80、90後職場生態調查》報告顯示，80、90後正在逐漸成為企業的中流砥柱。目前部分行業企業如高科行業80、90後的比例已經達到50%以上。80後已逐漸成為職場的主力軍，90後作為最新入職場的一代，也開始逐漸展示出自己獨特的職場風格。

　　職業女模特PK復旦研究生

在引發PK的熱門職位中，百度人才校園形象大使是一個貼近大學生、常棲身於校園的崗位，深受喜愛校園文化的求職者的青睞，職業女模特樑晶晶和在讀研究生就對最後一張pass卡發起了挑戰，最終職場菜鳥朱旭皓戰勝了職場老手。

隨著越來越多的90後初露頭角，成為了“職場好榜樣”，職場老手們的迷茫卻顯而易見。“轉行”的話題又擺上了檯面。

如今轉行跳槽現象已經越來越多，對此，智聯招聘專家表示：工作是一個從三維角度定位的概念：職能、行業和企業。跳槽通常多在企業間跳動，行業和職能保持不變。有一些職能是具有廣泛性的，如：財務，人力資源等，在不同行業區別相對其他職能變化較小。而職能和個人特長、興趣等緊密相關，一旦明確後不宜輕易改變。職能以及工作經驗通常是可延續的;而正真的轉行可能是職能及行業的跨越。

通常企業在面試具有一定工作經驗的轉行求職者時，通常都會比較謹慎。第一反應會質疑其求職動機及轉行原因，是個人主觀意願?還是客觀原因?放棄原來的行業是否因為個人能力問題?如果是，轉行後這個問題是否依舊會產生影響?其次會觀察其原來的職業與招聘的職位之間是否具有可延續性，轉行後應聘者是否可能有良好的表現。

　　對於轉行者，招聘專家的建議是：

1 做好充分的心理準備，確定新的職業是你所適合並且感興趣的。

2 對新的行業進行充分的瞭解，並掌握相關的技能。

3 尋找出新舊職業間的共通點，並用自己以往的成績去說服面試者，你具有做好這份工作的能力。

長江後浪推前浪，90後與70後的PK，不是一場更迭，更像一種制衡。職場新人若想成為職場紅人，還有很長一段道路要走;職場老手若能找準自身方向，依然能夠風流。