職場中“鋒芒畢露”的人才

初涉職場的人才，往往都急於顯露一下自己的才能和實力，盼望儘快得到他人的認可和刮目相看。因而表現得鋒芒畢露、急於求成，凡事都要爭個“先手”，有時動不動還要來個“搶跑”。但是，過早地掀起和捲入競爭，也會形成某些潛在的被動。

　　其一，是無形中將自己放在一個較高的起點和定位上

　　因為你處處顯露自己的才幹和見識，人們就會產生一種心理定勢，認為你總能比別人強。一旦你有遺漏和失誤，別人輕則說你還欠火候，重則落井下石，幸災樂禍地說這是自高自大的最好報應。

　　其二，會過早地捲入升遷之爭

　　升遷之爭存在的一個普遍規律便是淘汰制，通過不斷地淘汰來實現金字塔式的職位升遷。過早地進入這個程式，就意味著有可能過早地遭到淘汰。況且有時的淘汰有可能是一種機遇和運氣，有時會是人際關係失衡後一種權宜的矯正，更甚或是一種不公平不光彩的人為私慾的暗箱操作和利益交換。過早地捲入，可能會成為無辜的犧牲品。

　　其三，是根基不穩，雖長勢很旺，但經不住風撼霜摧

　　倘若你沒有厚積薄發的底牌，卻一古腦兒地將十八般武藝悉數亮將出來，便是應了中國那句忌語：“好話不可說盡、力氣不可用盡、才華不可露盡。”一旦成強弩之末，連魯縞都穿不過，那肯定會被嗤之以鼻，逐出場外，到那時豈不心血白費、努力落空？

　　因而最終的成功者，往往是“後發”之人。與“先發”者之比，“後發”的優勢就在於：

　　其一，沒有給人們一開始就形成起點高的心理定勢，而後每有進步與發展，都讓人歷歷在目，反覺得此人有發展潛力，孺子可教也。

　　其二，人們並沒有過早地把他作為升遷競爭的對手，即使他後來進入角逐，人們也會寬容地認為他是勤能補拙、笨鳥歸林，而不會早早地懷有先聲奪人、你撕我扯的忌恨。

　　其三，是漸漸積累資本，打牢根基。有時的厚積薄發，常常是不鳴則已，一鳴驚人，那股子氣勢，想擋都擋不住，功績俱在，不由得爭強好勝者不為之嘆服。

來源：搜狐女人社群