人才測評系統幫你規劃“職業生涯”
職涯規劃8.87K
一個人喜歡幹什麼?一個人能幹什麼?一個人適合幹什麼?一個人為什麼而工作?這些問題不僅是求職者職業生涯設計中最常遇到的,也是企事業單位考慮用什麼樣的人,如何用人的重要指標,日前,這個看不見的指標變得具體了,人事部全國人才測評系統將為解決這些難題提供人力資源方案。
為幫助用人單位達到科學有效地選才、用才、育才、留才的目標,人事部全國流動中心人才測評辦公室研製出了一套全國最大規模、最具權威性的人力資源服務體系。我國自2000年初,正式啟動全國人才測評系統的開發和前期準備工作。歷經三年,人才測評辦公室以遼寧、江蘇、浙江、山東四省人才中心為試點基地,同時對不同行業、規模、體制的600多家企事業進行試點使用,使這套測評系統在吸納國外先進方法的基礎上更加實用。
全國人才測評系統在開發過程中,彙集了大批人力資源管理學、管理學、心理學、組織行為學、人事測量學、統計學等方面的專家學術力量,對國際國內人事測量學與測評技術進行了長期廣泛地研究,並綜合國內外跨國企業員工招聘與提升的成功經驗,融合世界先進的心理學與管理學研究成果,使這套系統成為目前國內最具科學性和實效性、內容最全面的、操作最簡便的人力資源測評工具。
全國人才測評系統辦公室負責人介紹,該系統包括性向測評子系統、職業適應性測評子系統、專業技能測評子系統、基本素質及潛能測評子系統、績效管理測評子系統、情景模擬測評子系統等六個子系統,可分別對被測試者的職業匹配、職業技能、智力水平、管理風格等方面進行測試。
來源:新華網
為幫助用人單位達到科學有效地選才、用才、育才、留才的目標,人事部全國流動中心人才測評辦公室研製出了一套全國最大規模、最具權威性的人力資源服務體系。我國自2000年初,正式啟動全國人才測評系統的開發和前期準備工作。歷經三年,人才測評辦公室以遼寧、江蘇、浙江、山東四省人才中心為試點基地,同時對不同行業、規模、體制的600多家企事業進行試點使用,使這套測評系統在吸納國外先進方法的基礎上更加實用。
全國人才測評系統在開發過程中,彙集了大批人力資源管理學、管理學、心理學、組織行為學、人事測量學、統計學等方面的專家學術力量,對國際國內人事測量學與測評技術進行了長期廣泛地研究,並綜合國內外跨國企業員工招聘與提升的成功經驗,融合世界先進的心理學與管理學研究成果,使這套系統成為目前國內最具科學性和實效性、內容最全面的、操作最簡便的人力資源測評工具。
全國人才測評系統辦公室負責人介紹,該系統包括性向測評子系統、職業適應性測評子系統、專業技能測評子系統、基本素質及潛能測評子系統、績效管理測評子系統、情景模擬測評子系統等六個子系統,可分別對被測試者的職業匹配、職業技能、智力水平、管理風格等方面進行測試。
來源:新華網
-
職業定位和理想職業方向
打造自己理想的職業生涯,規劃自己理想的職業前景,多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好運連連。有人卻身陷誤區,霧裡看花,一片茫然。看來,要想找到屬於自己的理想職業方向,需要同時具備幾個相關的必備要素。您在為自己做職業規劃時,是否考慮了以下幾個...
-
做人力資源的出路何在
我已經有七年人力資源工作經驗,大型民營企業集團/外資公司/外資辦事處都經歷過,最高職位做到人力經理,以前的從業經歷讓我體會最深的是:公司沒有發展,個人永遠不會有更大的發展,但我又不能總換工作,我想請教一下,HR從業者的有哪些職業發展通道,如何解決公司沒...
-
請認真對待你的第一份工作
Sandi的思維很活躍,有很多新點子,營銷部主管也鼓勵新人多提案。可是,她的提案多數會被主管否決,而且主管從來不告訴她為什麼。最後公司的文案出來了,Sandi時常會覺得比起自己的提案差遠了。而且,不僅僅是公司,包括廣州的一切,都讓Sandi很不適應。再聽說從北京過來的畢...
-
職場生存:人脈對職業生涯最重要
很多人沒有特別背景,自身能力也一般,過著看老闆臉色的日子,有時不免做做夢,盼望一朝得到貴人提攜,從此飛黃騰達。其實只要你留意建立好人脈關係,你會發現,生活中從來不缺貴人,他們可能就是你的朋友、同事,甚至是萍水相逢的人。在前程無憂近日所做的一次“職場處處皆貴人...