職場中“七種不成熟的表現”

1.容易被感動，被激發，被忽悠

很多人比較感性，對於上司說的一些心靈雞湯，畫的一些大餅，難以抵制，一下子就會頭腦發熱。記住，但不管怎樣，事後一定要冷靜考慮考慮，多從其他角度來考慮問題，切忌一時意氣用事。

2. 不能踏實地工作

人要有想象力，這沒有錯，錯的是成天到晚幻想，那就麻煩了，白日做夢，好高騖遠，那就脫離了現實軌跡。漫遊雲端的感覺是不錯，但夢醒了，從天上跌落粉身碎骨的時候，就後悔莫及了。

3. 只會踏實地做具體工作

踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那就錯大了，因為這一直是新手的工作方式，只靠這個，永遠也成為不了高手。一輩子只想本本分分當個菜鳥，最後，就連菜鳥也做不成。當下的職場，安於現狀，順水行舟，遲早被打在沙灘上。

4. 排斥關係

關係學是最近幾年新興起的一門學問。可不要小看它，它聯絡到職場中的各個方面。可有人就是把它拒之門外，認為靠自己的拼搏足以了，其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裡就能出成果，閉門造車，最終自食苦果。

5. 習慣忍讓

喜歡爭鬥的人讓人反感，但如今的職場上，也只有這種人才得勢，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負。

6. 鋒芒畢露

有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，會招來太多敵人，一眼就被別人看透，容易上別人當，看準時機出招，表達自己的立場就好了，更多的情況，韜光養晦為宜。

7. 無話不說，無話不真

什麼都對人說，每次都是真話，這很誠實，但太不成熟了，要在職場上混，和下棋是一樣的道理，瞭解對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解了去，道理很清楚。(文章來源：耳朵凍）