職場上情商低的4種表現

我們在建立自己人際關係的時候，情商是個很重要的因素，高情商的為人處世之道能讓你的職場關係處的很好，這也是成功的關鍵。職場中，有的人會覺得自己出力還不討好，很心累。但其實他們沒真正想過自身的原因，往往這些都是由於自己言行不當造成的。

工作中，除了做好本職工作，在與人交往的時候也要隨時注意分寸，一些小細節就會暴露大問題。情商低的人往往就是當自己的言行讓別人很不舒服的時候，自己卻還意識不到。那麼情商低有什麼表現呢？

1、看不懂眼色

職場中有的人很不會看眼色，理解不了別人的言外之意，明明對方已經很不耐煩了，還不自知。特別是那些說話做事不顧及別人感受的人，只按照自己的想法來，不會照顧別人的情緒和感受。

這樣的同事很容易得罪人，而且大家都不太願意接近。不管和同事聊天還是工作，如果你不會看眼色行事的話，很容易造成一些尷尬的場面。而且當你表現讓對方下不來臺，那麼你的人際關係自然很差，這也是情商低表現。

2、隨意評價別人

高情商的人懂得說話有分寸，特別是在職場環境中，他們知道適可而止，不會去對別人指指點點。即使你的心裡有很多抱怨不爽，也不要隨便去評價別人，不然的話會給自己帶來很多麻煩，對自己沒好處的。

有些情商低的同事，還喜歡拿別人的痛處說事，這樣的行為無疑是在給自己樹立敵人，而且也會讓其他人覺得你太不尊重人。對於別人的事情，不要隨便評頭論足，每個人都有自己的底線，這種低情商的表現，會讓人很反感。

3、玻璃心，愛抱怨

其實每個人的心都是很脆弱的，只是說高情商的人懂得隱藏自己，讓別人看到自己強大的一面。而一些低情商的同事表現出來就是承受能力很弱，遇到一點小問題就接受不了，喜歡用哭來表達自己的不滿。這些不成熟的表現，職場上也沒誰會照顧你的小情緒。

其實情商高的人不是沒有情緒，而是他們懂得控制自己，不被情緒左右。愛抱怨的同事大家都不想接近，畢竟負能量是真的會傳染人的。控制不好自己情緒的人，很容易因為情緒化破壞自己的人際關係，很難混得好。

4、自以為是，不自省

職場中有很多人說話做事都自視過高，總認為自己的想法和做法是對的。有自信很重要，但是過於自信的話，往往做事就會適得其反。我行我素的做事風格，聽不進去別人的建議，這樣的行為會影響到其他人，也會讓你沒朋友。

情商低的人總認為自己是對的，擺不正自己的心態，好像不需要別人的認可。明明自己有錯還不自省，會讓其他人很有距離感，不利於工作的進展。

情商也不是天生的，高情商的人也是在生活工作中慢慢練就本事。最重要的是在處理人際關係的時候，要懂得照顧對方的情緒，培養自己的同理心