領導溝通表現情商高的三個方法
自己正在忙著工作,領導突然走過來關心自己,聰明的下屬都能給領導留下情商高的印象;既然大家已經進入職場打拼了,也足以說明都是成年人了,在公司裡要明白情商的重要性;情商高的人,面對領導的關心,回答方式都能讓領導感覺到心情愉悅;這也說明自己的說話方式,決定了領導對自己的態度,這就是很多人天天努力,卻得不到升職的原因。
前幾天公司裡組織全體會議,業務部門的負責人王經理,由於回答方式顯得情商格外低,惹到高層領導不高興後,在公司裡天天被人穿小鞋;原來是王經理在彙報工作時,面對領導的詢問和關心,不假思索張口就來;結果在會議上受到了各種捧殺,不僅僅總經理帶頭誇口表揚,著急站隊的其他部門的同事,沒想到也跟著起鬨,所有的結果都是王經理情商低引來的結果。
面對領導的關心,一旦像領導表明不辛苦,在高層領導看來,下屬的工作量過少,為了公司成本著想的領導們,除了給下屬不斷增加工作量,也有可能給下屬穿小鞋,通過各種案例表明,下屬的情商高低直接決定領導的態度;眾人常說的職場如戰場,並不僅僅適用於同事之間,還有可能在上下級之間出現,不理解領導的字面意思,不懂得分場合的說話技巧,結果就是不被重用;下面小編就來為大家分享,與領導溝通表現情商高的三個方法,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、面對領導的關心,不能直接說不辛苦
大部分年輕人正在忙著工作,領導突然拍著肩膀說一句辛苦了,都會謙虛地說一句沒事、不辛苦;可能領導只是隨便對下屬說一句話,而下屬的回答卻不小心讓領導不高興;下屬本來是禮貌的謙虛,在領導看來是應付或者偷懶表現,結果下屬的工作會立即被領導否定;說不辛苦的朋友,只會讓領導安排更多的工作,因為回答方式給領導留下了不好的印象,讓很多人都難以接受。
二、面對領導的突然關心,更不能微微一笑
現實的職場中,也有些自以為聰明的朋友,面對領導對自己的關心,從來不說工作的辛苦,而是趁機在領導面前抖機靈,只是在領導面前簡單的笑笑,看似是對領導的友好態度,但這卻是不成熟的表現;微微一笑式的回答,領導從心底裡就會認為下屬說話沒有腦子,就知道天天傻笑,結果重要的工作也不會再給下屬安排,畢竟下屬給領導留下了不友好的印象。
三、面對領導的關心,不能趁機索要資源
有些年輕人面對領導的關心,都錯誤地以為是得到了領導的認可;其實,領導的關心並不是對下屬的誇獎,更不是真的關心成績和辛苦;一旦年輕人趁機向領導索要資源,不僅得不到重用,還會不小心惹到領導生氣;年輕人行走職場,要明白領導順嘴的鼓勵,並不是讓下屬順著杆子向上爬,而是表面上維護下關係而已;所以說,年輕人面對領導的關心,最好不要有想法,還是努力做好自己的工作為好。
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