領導提拔員工的三個標準

年輕人在職場中打拼，其實都希望自己能夠符合領導的用人標準，所以在領導面前，這些員工會想出了很多的方式來討領導歡心，但是作為員工，作為下屬在職場中以最快的速度獲得領導青睞，肯定不是特別容易的事情，因為在工作過程中你並不瞭解領導的用人標準，而且萬一做錯了事情，就肯定會被領導所厭惡，因此大家並不想在工作中給領導惹麻煩，所以年輕人就應該想明白領導提拔員工的以下這三個用人標準。

第一、領導喜歡低調而且踏實工作的員工

在職場中，其實很多年輕人都會認為，只要自己在工作過程中能夠搶風頭，或者在公眾場所能夠有更加亮眼的出彩的表現，就能夠得到領導的滿意，但是人在屋簷下不得不低頭，作為員工在職場中即便是能夠獲取一定的機會，也應該按規矩辦事，遵守規則規，遵守規章制度，因為領導總是喜歡那些低調而且他是工作的員工。

如果你總是在職場中惹領導厭煩，那麼自然就不能夠被領導重用，反而會被領導排擠。

第二、員工是否能夠學會維護領導利益和公司利益

無論在什麼公司，其實大家都應該學會維護團隊的利益，因為如果你總是自私自利，並不把團隊任務當回事，那麼在職場中卻並不是好事，領導希望每個員工都能夠按照他的想法去行事，如果你總是私下去解決擅自行動，那麼領導便會你有邀功的嫌疑。

而且在職場中領導開始針對你，不會再對你另眼相待，或許你的表現再出色都會被領導瞧不起，因此在職場中打拼，一定不要總是想著自己，有的時候把功勞分配給同事或者領導，更能夠得到領導重視，而且也不會被領導反感。

第三、擁有良好的工作習慣

在公司裡工作，有些剛進入職場的大學生或者職場新人，往往沒有養成良好的工作習慣，所以在公司裡喜歡拖延，或者是在工作的時候根本就不上心，那麼這樣的習慣在劇場中被領導看到後，便會引起領導的不滿，因為如果你在工作的時候總是沒有分寸，沒有原則也沒有底線，那麼你的行為就註定會被領導所討厭，而且員工大部分都特別依賴領導和公司，可是當領導讓員工獨立解決問題的時候，這些年輕人的壞毛病顯露無疑，對於工作，對於團隊是沒有一點利處的。

關鍵是領導在給予員工很多建議和指導以後，員工仍然冥頑不靈，那麼領導在和這些員工打交道時，便會保持一定的距離，而且也再也不願意給他們機會。