領導的三種提拔試探套路
在職場上,領導提拔從來就不是一件簡單的事,千萬不要認為只有能力就夠了。要知道,提拔一個人就是給名給利,作為領導都是謹慎而行,因為不僅要顧忌公司的利益,還要維護自己的利益。所以領導才提拔一個員工之前,一般會做出三種試探。你只有清楚套路,才不至於浪費被提拔的機會。
1
試探雙能力,是否能夠創造利益
這裡的“雙能力”指的是工作能力和為人處世的能力。在如今的職場環境中,最不缺的就是人才,所以你想要被提拔,光靠工作能力是不足夠的。你必須擁有為人處世的能力,最基礎的也要能夠搞好跟領導同事的關係,不要成為被大家討厭的那一個。
雙能力是相輔相成的,領導提拔一個人,不會提拔一個只會做事,不會做人的榆木疙瘩,但也不會提拔一個只會做人,不會做事的馬屁精。所以領導在試探員工時,會最先把機會給那些讓他喜歡,又有些許能力的人。
所以千萬不要只顧其一,讓領導喜歡是靠情商,讓領導認可是靠能力。只有具備雙能力,領導才會願意給你機會。
2
試探忠誠度,是否能夠為己所用
如果你經過雙能力的試探,得到領導給你的機會後,領導繼而會測試你的忠誠度,來決定要不要繼續用你。所以在職場上,如果領導給你機會,又突然冷落你,那八成是領導覺得你的忠誠度有問題,決定不再用你。
之前公司裡一個實習生,性格活潑開朗很招人喜歡,領導還特意帶他出去參加飯局。可是飯局之後,領導明顯冷落了實習生,不再開他玩笑,也不再教他。原來那次飯局之後,第二天實習生在另一個實習生那一頓吹噓,添油加醋的“豐滿”領導的形象。
領導身居高位,有時候比基層員工更加謹慎小心。所以想要得到領導培養,必須表達出十足的忠誠度,他才能夠信任你。
3
試探感恩心,是否能夠有所回報
在職場的名利下,很少有人是無私的。提拔意味著名和利,領導不可能無私的只為公司考慮,而去提拔一個有能力,但卻不忠於他的人。能夠讓他決定提拔一個人,那除非是這個人既能給公司帶來利益,才能夠為自己帶來利益。
因為在領導來說,他要提拔一個人,必須是在升職之後還能夠忠於他,為他服務,給他帶來利益的人。所以他不會提拔一個不懂感恩,不受他控制的人。
如果能明白這個利益關係,或許員工會更清楚所謂的提拔就是利益置換。領導給你名利,但你在得到名利後依然要懂得回饋利益給領導。
最後想告訴大家的是,職場上想事情,千萬不要太單純。注意多琢磨領導的心思,但凡你能夠猜透領導的套路,剩下的就是見招拆招了。
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