職場中,領導不願意提拔的5種人
工作多年,你的職場道路是否扶搖直上?還是仍卡在一些中基層崗位,不能動彈?想要在職場中快速升職加薪,除了你有很強的工作解決能力以外,還應該搞好與各級領導的關係。搞定領導,才能搞定職場!
對領導,你是否已經摸透了他們的心思,掌握了他們的喜好呢?以下5種人在職場中較難獲得領導的青睞,有升職加薪機會時容易被領導忽略:
【1、太低調,默默無聞的人】有些員工覺得,自己所做的事上級領導都看在眼裡,都能明白,沒必要去再跑去領導面前邀功,還挺瞧不起那些愛表現的員工。但領導並不是每天都在盯著你工作,一些重要的機會和價值,你若沒有主動抓住機會展現自己,很可能就把機會拱手讓給了那些喜歡展現自己的同事了。
因為習慣了默默無聞,領導會覺得你與世無爭,有晉升的機會第一個想到的就不會是你。而那些既能做好工作,又愛表現的員工,在領導的腦海中會有條件反射,有什麼好處都會先考慮他們,機會也會先給到他們。
【2、沒有關係,沒有背景的人】行走職場,哪個領導不喜歡有些背景的員工呀?尤其是跟公司的業務、領導的升遷、政府的背景等有關的關係,有這些關係或資源的員工,請你喝茶的領導不要太多喲!而那些沒有關係,沒有背景的員工,想要在公司裡被領導記住,除非你有特別出眾的工作解決能力。
小麗去年畢業就直接進入了某國營企業,父親是當地政府的領導。從她第一天進入公司,所做的工作就與同期進入沒有任何背景的小芳有所不同,小麗負責的是市級單位有關的業務,而小芳負責的是區級單位有關的業務,小麗的底薪比小芳高500元。原因很簡單,小麗的父親所在單位主管市級有關業務審批,公司把她安排負責這塊就是想在走流程時可以更快一些。
在職場,有關係有資源就是有了比別人更高的起點,有了更多優勢的機會。所以,在工作中一定要注意積累自己的資源,將它們轉化為你未來漲薪資本。
【3、耍小聰明,愛偷懶的人】
以為自己耍一點小聰明領導就不知道你偷懶,其實領導的心裡都明亮著。愛投機取巧,耍小聰明的員工表面上的工作做的很好,遇到領導檢查工作時表現得十分勤奮,領導不在就吊兒郎當。
領導可是有很多“眼線”的,在領導面前的表現並不能真的騙過他。所以領導在有好專案好機會時,不會放心交給愛偷懶的人負責,因為領導也會擔心做不好影響到他整體的業績績效。這樣的員工多被安排做一些取巧的活,而真正重要的事情不會安排給他們的,也難以獲得更好的升職機會。
【4、沒有主見,過於聽話的人】
領導說什麼就做什麼,領導安排的任務即便是不清晰也不敢提出質疑的人,盲目的執行領導的指令,最終結果出了問題只會說:“我都是按領導安排去做的,領導叫我怎麼做我就怎麼做。”
領導喜歡下屬能獨當一面,為工作的結果負責,又還能夠結合他的要求,漂亮執行的員工。過於聽話的員工沒有自己的主見,沒有要求,所以即便是有升職的機會,他們也就心裡想想,不敢跟領導提出。領導自己也清楚,即便不給他們升職也不會有什麼過激的反應,那就把機會給那些“愛哭愛鬧”的員工嘍。
【5、團隊融合度差的人】
沒有群眾基礎就不可能指揮得動團隊,這樣的員工怎麼可能幫助領導處理更多的問題呢?下屬員工都不配合,沒人聽他的話,那遇到一些與團隊群體有關的工作,領導就要耗費很多精力來幫他推動,那豈不是提拔了一個“大爺”給自己?所以,團隊融合度差的員工,領導只會壓住他們,不會給予提拔的機會。
默默無聞、沒有背景、愛偷懶、過於聽話、團隊融合度差的這五種型別的員工,領導是最不願意給予晉升的機會的,也最怕他們給自己帶來麻煩。你是不是也是其中的一種呢?可以給我留言,說說你的想法吧!
-
升職快的人都擁有自己的核心競爭力
今日頭條的張一鳴曾在一次演講中提到:為何畢業多年後,原本水平差不多的同學,都拉開了差距?因為在現實中,有人幾十年如一日的拿著一份薪水,埋怨領導、吐槽同事,卻一輩子感覺自己“懷才而不遇“,甚至像收費員那樣發出“我只會收費,被辭退我什麼都不會”!也有人不斷折騰,受...
-
晉升:“技巧”變“能力”
案例:蘇先生,大學學的是心理學專業。畢業後希望能在北京發展,父母也來到北京,而且家人在北京買了房子。畢業後做銷售,進的是一家快速消費品企業。他的開拓能力十分強,業績始終排在前列。但是這家公司的總公司在深圳,老闆從深圳到北京找了他三次,可謂三顧北京,希望能將他...
-
職場中晉升最快的人具有什麼特點
有網友問:職場中晉升最快的人具有什麼特點?職場中晉升最快的人,最主要體現在一個“快”字上,而快要麼是實力超群,不僅打敗了同齡人,而且還能超越比自己年長的人,要麼就是走了捷徑,否則不容易快。因為職場中每個人都希望自己得到晉升那就需要付出或者擁有的要比別人多,或...
-
職場上3個升職套路
在職場中,大多數人關心的都是升職問題,很多人在工作方面往往非常努力,但是得到的結果往往是遲遲沒有相應的回報,在同一個工作崗位上一呆就是好幾年,不僅沒有得到更多的發展機會,連保持自己的現有的資源都岌岌可危。但生活的壓力大,誰也不想努力工作得不到相應的回報。...