職場中,被領導打壓的四個訊號
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進入公司,上班掙錢,首要該處理好的,就是與同事,與上司之間的人際關係,日常相處。而偏偏有些人,就是不得領導歡心,日常相處冷漠黑臉不說,可能不小心,還會被處處打壓,穿小鞋。領導壓榨下屬,原因有很多,可能是他小肚雞腸,也可能是自身能力不足導致的。而上司在對下屬不滿,或者厭惡時,一般會有以下四個訊號發出。
1、不找你商量了
如果你是老闆的心腹的話,老闆有重要的事情肯定會和你商量,因為老闆也會有猶豫不決的時候,他能夠想到你說明他對你是信任和肯定的,但是如果你發現領導已經開始慢慢疏遠你,或者經常繞過你找別人的時候,那就說明你在工作上可能出現了一些錯誤,領導對你有一些誤會,你發現領導不在找你商量事情了,一定要學會跟領導主動溝通,消除誤解。
上司想要趕走下屬,沒有理由是不行的,無緣無故讓員工捲鋪蓋走人,會顯得他無理取鬧,不近人情。這時候,對於你的日常工作中,就會被盯得很近,一旦有錯誤出現,後果就會很危險。領導故意透露些所謂的獨家訊息給你,這些訊息或多不全,或多胡扯,就等著你往裡跳。因此一旦發現自己上司有這種舉動時,切記擦亮眼睛,別往陷阱裡跳。
所謂的找備份,也就是領導會把你的工作進行分解掉,如果暫時無法替代的,就用這種找備份的方式,來逼迫著你做出某種妥協,還有一種情況,領導給你配一個助理,讓你去培養他,你如果培養他,你就上了領導的圈套,如果你不培養他,你就不聽領導的話,不管你培養還是不培養,領導都是要想辦法收拾你的。
其實我們都知道,領導如果真的看重一個下屬,在他做錯事情的時候,領導一定會狠狠的批評他,但是如果你發現你工作中出現了問題或者錯誤,你的領導也不批評你了,那就說明你的老闆已經不在乎你,已經放棄你了。
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