幾個技巧，就可以成為職場中社交的主導者

很多職場新人進入公司一段時間以後，發現能夠談心的人根本沒有幾個。

看著同事在職場中人際關係處理得遊刃有餘，自己卻總是被難以融入，心裡即著急又失落。

其實，在職場中想要提升自己的社交能力沒有那麼難，你只需要掌握以下幾個技巧，就可以成為職場中社交的主導者。

1.交談的話題要對症下藥

人與人之間之所以能夠進行一場親切友好的交談，最主要的是雙方說的話彼此都愛聽，這是能夠社交能力提升的一個基礎。

當你在和同事交談的時候，多選擇一些對方愛聽的話題。

例如對方對NBA感興趣，你就可以和他聊一些球鞋或者籃球明星；

如果對方極具時尚感，那麼你就可以從今年新出的單品等方面入手。

在談話中，你對談話的內容感不感興趣並不重要，對方對你的話題感興趣才是最重要的。

在交談的時候，對症下藥，以他們感興趣的東西為切入點，然後再過渡到他們開始主動與你交談，這樣，你的社交能力提升就成功地邁出了一步。

2. 學會傾聽

那些人際關係處理得當的人，都知道聆聽比交談更重要。

懂得傾聽的人往往都是比較聰明的，因為他們知道，有些資訊是可以通過聆聽掌握。

當然，聆聽也是需要掌握方法的，例如傾聽的時候，要注視對方的眼睛；不要打斷對方說的話題。

因為，他還沒有將他的意思表達完整，你打斷了他，會造成斷章取義的效果，不利於你們溝通。

3.讓對方覺得自己很重要

每個人潛意識都想得到別人的認可，找尋認同感是人類的基本感情。

很多上位者一擲千金並不是為了彰顯自己有多麼的高貴顯赫，其實他們內心深處的想法是希望獲得更多的認可。

人都是有自尊的，你照顧好別人的自尊就等於打開了別人對你喜愛的大門。

在職場中，如果想在人際關係方面能夠做到輕鬆不費力，那麼很重要的一點，就是要讓對方有一種自己很重要的心理意識。

4.不要吝嗇你讚美

記得剛上學的時候，陌生的同學們互相交往，誰要是誇你一句“你的鞋子真好看”或“你的衣服好乾淨”，你一定對他心生好感。

校園裡，同學與同學之間的交往，對別人的讚美往往能夠開啟一個良好的溝通開頭。

一句讚美，往往也是人與人之間友情的開端。

往深處剖析，一個人如果對你大加讚賞，那麼你會很容易就降低對他的防備心。

哲學上曾經說：只有愚笨的人才會選擇反對別人，聰明的人都會贊同。

讚美別人並不難，當對方身上有值得你讚美的地方時，請不要吝嗇你的讚美。

在職場中提升社交能力，是我們能夠在職場上前程似錦的重要手段。

會交談，是有技巧的，不是讓你海闊天空做演講，而是掌握和別人溝通良好順暢的方法，是需要將你自己和對方放在一個舒適的場景中，達到雙贏的目的，你的職場之路才會越走越寬。