工作幾年之後的實用職場技巧分享
職場技巧,在出來工作之前聽過不少前輩說,可是,很多事情,自己沒到那個情境,總是get不到精華,所以,不少技巧都是自己撞過牆的教訓,這裡就挑3個給大家分享,希望小夥伴們在之後遇到時候,減輕對自己的負面影響。
第一、不管你是先擇業再就業,請練就一個專長
我自己最遺憾的是,沒有在職場一開始,去積累一個特別專長的事情,以至於身上看似擁有很多潛能卻都停留在表面,在職場上過的非常沒有安全感,後來意識到,才開始積累,雖然不能說有些晚,但已經比從一開始就修煉一個專長的人來說,落後了很多。當你有了一個專長,即便這個專長並不是你的天賦和熱情最終所在,之後重新定位發現要轉方向,那也能成為你用來謀生的一把刷子,將為你之後去實現夢想領域掃除一些後顧之憂。
而且,擁有一個專長,將為你建立有效社交的一個重要的鑰匙,或者說是一個談資,可以令你驕傲的談資。
第二、請與老闆保持距離,最好在職期間不做好朋友
我這個點,不能說是絕對,但是職場很重要的遊戲規則。不可否認,跟老闆做朋友,有顯而易見的好處,我們都希望在一個真正平等的系統工作,不是上下屬關係,而且,當老闆把你當朋友,TA會更信任你,更放心把資訊告訴你,同意你放假或者允許你靈活安排工作,或者讓你接受一些重要專案,或許還會更願意提拔你,栽培你。但是,警鐘敲醒,你就得接受冒險,甚至太過冒險。
上下屬關係是一種遠比友情複雜很多的關係,你能跟朋友傾吐個人生活的煩擾和喜悅,自己的神經緊張等等,可對方是老闆呢?你可以毫無壓力嗎?當你覺得此刻的工作或者老闆對你職業發展束縛了,或者老闆的一些做法,你並不贊同和看好,那你會怎麼給對方傳送內心的資訊?你是該為自己的未來考慮,還是該念著這份情誼?當你是老闆的紅人,你的同事們知道你跟老闆關係親密,對你的態度又會如何?
倘若你的老闆,為了權衡大家的關係,當著面指責你工作不到位的地方,或者給一些不討好的活兒,但私下裡又當什麼事都沒發生,這段複雜關係,是不是也會讓你抓狂?
所以,請保持距離,簡單一些,可能是最為明智的選擇。
第三、學會借力,不僅是同事之間,還有與老闆之間
自己一直以來都是一個喜歡獨立處理好事情的人,不到最後不會去求助,有時候這是好事,畢竟很多事情,最好自己先找解決辦法,但是,在職場中,在團隊裡,這個可能會讓你的工作效率受限。向他人求助並不是顯示自己軟弱或不夠聰明,很多成功的人往往善於藉助他人的力量,去做好自己的工作。尤其是這個網際網路和共享經濟的年代,發揮自己的特長,在不擅長的領域,去與他人合作,去懂得委託和授權,或者外包,會提高你的時間效率,甚至產生1+1>>>2的結果。
學會借力,是一種資源整合能力,比埋頭苦幹更重要,所以要避免戰術的勤奮掩蓋戰略的懶惰。
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