分享一下求職面試中的幾個注意事項

不管什麼行業，只要你身在市場體制的工作環境中，求職、入職基本上都是司空見慣的事情。然而，就是這一司空見慣的現象，有的人能夠把握住，但有的人卻總留下遺憾或失望。其實，原因也非常簡單。那就是在求職過程中，對於關鍵資訊與操作的把握不夠，出現一樓或者偏差造成。

為了幫助大家在求職過程中更加順利一些，能夠在忙碌之後拿到自己心儀的OFFER。今天，在這裡分享一下求職面試中的幾個注意事項。

第一，真正瞭解自己

一說了解自己，很多人不屑一顧。覺得這就是廢話，難道瞭解自己都是問題嗎？其實，對於很多人來說，瞭解自己就是一個很大的問題。人貴有自知之明，但是真正做到有自知之明卻不是一件容易的事情。可以說，一個真正能夠了解自己的人，是一個真正的智者，在做事情的時候效率和效果都會強很多。

這是我個人簡單勾畫的一個個人求職SWOT分析框架。主要分為五個部分：

確定自己的求職或者職業目標。有效率或者效果的做事，一個非常重要的前提，就是要明白自己的目標是什麼，自己到底想要什麼。如果連自己到底想要什麼都不清楚，後續的一切行為都呈現很大的盲目性和偶然性。一般來說，沒有目標的求職大多結果不滿意，即使暫時滿意，在工作過程中也會出現問題。個人優勢分析我在面試的過程中，曾經多次問起過一些應聘者的“個人優勢”，回答大多不滿意。原因也很簡單，他們要麼根據自己的主觀印象亂說一通，比如“有責任心”、“做事細心”、“有人緣”等等；要麼，說一些假大空的話。瞭解自己的個人優勢，必須以自己的職業目標或者求職目標為依託，為了實現自己的目標，自己當前的優勢在哪裡？同時，求職應聘也是競爭性的，相對於一般求職者，你的區別性的優勢在哪裡？所以，分析個人優勢的一個重要思考方向，就是個人“比較優勢”，而不是憑空想象的那些理由。個人劣勢與個人優勢同一思路。個人劣勢也不是憑空想象而來。而是以目標實現為導向，相對於一般崗位的競爭者，個人的不足與弱點的關鍵性分析。不是你認為自己有什麼缺點，而是相對於你的可能性競爭對手，你遜於別人的地方在哪裡？機會分析現代社會，職業機會很多。但是，並不是所有的機會都是你的機會。到底哪些是你的機會？這些機會中哪些最適合你？分析機會的過程，就是結合自己的比較優勢與劣勢，在目標的導引下，梳理成功路徑的過程。特別強調一點：別人的機會未必是你的機會。人與人是不一樣的。風險與威脅這裡的風險，是指求職面試甚至入職過程中那些對自己當下或者未來不利的因素。主要包括資訊風險，也就是個人資訊、職位資訊、薪資及工作環境資訊、企業資訊等出現欺騙、造假或者隱瞞等情況時，給個人帶來顯性或隱性的強大風險。想要規避風險，就要實事求是，對自己和單位的資訊要求都是一樣的。要正確、客觀、完整，不要頭腦衝動，更不要偏聽偏信。一個能夠真正瞭解自己的人，做完SWOT分析之後，就成功了一半。

第二，有備無患

“多算多勝”，對於自己求職相關的資訊與因素要反覆考慮。同時，非常重要的一點，就是要做一個凡事有準備的人。要做哪些準備工作呢？一般有以下三點：

充分分析招聘資訊，尤其是對方的JDJD（崗位描述），是對方對於職位、工作、勝任標準等資訊的集中性闡述，其中隱含著個人在簡歷準備、面試準備和面試官勝任評判的標準。要字斟句酌，將JD吃透，作為自己完善簡歷、準備面試和勝任評估的重要依據。完善簡歷關於簡歷的完善，現在網上的建議多的是。我這裡就不多說了。但是有兩點必須指出：首先，簡歷在於精而不在於多。不要再簡歷上滔滔不絕，沒有用的。其次，簡歷在真而不在虛，適當潤色可以，但不要過度誇大，這樣很容易露出馬腳或者讓面試官反感。面試模擬可能你準備了很多，也想了很多。不妨自己模擬一下或者找個人模仿一下，嘗試性模擬一下面試的過程，看看自己準備的到底怎樣，以便查缺補漏。當然，有一點必須指出，那就是個人的外表素養和個人文明禮儀。做一個讓人尊重的人。不要太個性化，更不要我行我素。面試場上，沒人慣著你。

第三，雕琢技巧

經過上述的個人與企業分析，個人的準備以及模擬，對於面試的大體準備算是告一段落。但是，要知道如果你想要一錘定音或者拿到理想的高薪，或者能夠在競爭中完美勝出，這些還是不夠的。

要想在面試中一路過關，就需要一針見血，一言中的，讓面試官對你刮目相看。如何做到這一點呢？

首先，要不斷錘鍊自己的語言表達，不要說一大堆廢話，話要說到點子上。要精準把握對方的可能心理反應與面試需求。這些都需要提前分析和準備。

其次，反覆打磨自己面試過程中可能的加分點。比如業績、案例、自信心態等等。

在現代面試中，要想有完美的表現，必須在背後做一般人不屑於做或者不願意做的功課。

第四，利弊權衡與風險分析

除了想方設法面試成功，還有一個不能忽視的問題，那就是求職風險。要對面試官或者實際瞭解到的企業資訊進行甄別，要結合面試現場的競爭及自我親身感受進行再次判斷。結合自己的機會分析，以及自己的求職現狀進行分析。

在薪資、職位滿意度、體驗滿意度、企業感受等方面進行權衡，對自己入職以後的可能遭遇進行預判，以便決定自己是否繼續下去還是另謀高就。

第五，總結基礎上進行提升

這裡有兩種情況。

第一，如果覺得還算滿意，就要做好一旦面試成功，如何談薪、如何維護自己權益、如何簽訂合同的準備。要考慮對方的底線，同時也要明確自己的標準。不要將眼光只放在工資上，勞動合同的規範性、管理的規範性和企業對員工的尊重程度一樣重要。

第二，如果覺得不滿意，就要反思問題。到底是自己對於機會的把我精準度有問題還是面試過程中出現了意想不到的情況。反思自己的問題與缺失，為爭取更好的工作機會奠定基礎。

說一千道一萬，求職面試是一個資訊、資料、心理、技巧、誠信、競爭等因素綜合作用的過程。要想有一場完美的面試，再充分的準備都不為過。希望這些建議可以幫助到您。

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