為求職者先行探營 節後招聘如何抓住大公司

節後招聘旺季到來，乘這個東風進入心儀的名企定是大多數求職者的願望。這些名企在年後會有哪些招聘計劃？他們需要的人才素質又是如何？本刊記者採訪了6家知名企業的人力資源部門負責人，為求職者先行“探營”。

富士：最缺銷售及技術支援

富士膠片(中國)投資有限公司進駐中國已經有3年多歷史。上海總部外加北京、廣州分公司、蘇州生產製造廠，再算上其他富士參股投資的公司，富士(中國)已擁有近5000人的規模。

隨著市場的擴大和公司的發展，富士(中國)在2005年將有大幅度的人員增長。據富士膠片(中國)投資有限公司人事總務部部長趙小晶介紹，2005年富士預計將新進員工400餘名。而年前，同行柯達正為收入不佳而宣佈全球範圍內的裁員。對此，趙小晶表示，富士作為一家500強企業，在員工的增減方面非常謹慎。既不會出現因為業務擴充套件而人員激增，所以也不會出現因為業績關係而大量裁員。

趙小晶告訴記者，富士(中國)經過3年多的發展，已經逐步由創業期進入發展期。為了鞏固市場並進一步拓展，富士(中國)目前最缺銷售和技術支援人員。2005年的人員擴充，主要招募銷售和技術服務兩方面的人才。對人才的要求，富士始終秉承的原則是——只找最合適的人。契合企業文化，適應公司的發展階段都是必不可少的條件。誠實、正直、敬業、樂業、自發、自動等等都是富士對期待人才的基本素質要求。而“客戶至上”是富士的服務宗旨，要想進富士必須要牢記並且身體力行。

因為富士進入中國時間並不長，所以在人才招聘上更傾向於有經驗的人才。但是在未來，富士也將大力培養富士自己的人才，招聘大學畢業沒有工作經驗的新鮮人。雖然是日資企業，但富士被認為不像日企。趙小晶說，“我們對人才沒有日語方面的硬性要求。”在富士，工作語言有三種：英語、漢語、日語。所以，想進富士不會日語也沒有關係。

百安居：加速全國擴張

百安居中國是目前在國內最大的一家建材零售商。在上海、北京、廣州、深圳、南京、杭州、昆明等全國多個大中城市擁有21家分店，員工總人數將近6000人。百安居中國總部高階人力資源經理謝鳴芳告訴記者，2005年，百安居預計將在全國區域內新增最少10家分店，招募新員工超過2000人。

好的發展必然需要人力資源的支援。據謝鳴芳介紹，百安居在2005年計劃招募的2000多名員工主要分成兩類：一是商店營運，二是公司其它核心部門的管理層和員工。目前需求大量的是營運管理和銷售、服務人員。從城市總經理到商店總經理，從商店店長到商店部門經理，再到銷售顧問、服務人員都有大量需求。高階採購經理、業務發展經理、財務經理、人力資源經理等都是公司非常渴求的管理職位。公司下屬各裝潢中心分部的分部經理、高階設計師、設計師、工程監理、質量監理、業務經理、專案經理等也是百安居急需的人才。

世界500強的企業背景、以人為本的企業文化、對人才的充分重視、全面的培訓機制、有競爭力的薪酬，以及從高管層開始的高度員工本土化等，都使百安居充滿了吸引力。怎樣的人才能進入百安居？概要來說，百安居對人才有三方面的基本要求：一是行業背景，百安居熱忱歡迎來自零售或相關行業的人才；二是專業知識和技能；三是與百安居企業文化的契合。百安居的價值觀是：求效務實、勇挑重擔、相互尊重、顧客至上、積極進取。這也是對所有現在及未來新員工的期望。另外，百安居對營運、採購、人力資源等核心部門管理層都設定了不同的能力模型來考察申請者在溝通、協條、領導、計劃、專業等各方面的能力。

索尼：節後研發人才有機會

上海作為索尼在華運營的業務中心，其職能涵蓋產品研發、生產、市場、銷售到服務等領域的全方位運營平臺。索尼(中國)上海分公司人力資源發展部有關人士表示，對全方位人才的需求將會是索尼中國人力資源發展部今後的工作重點之一，越來越多行業的精英，如研發、營銷、行政、服務以及和索尼業務相關的專業領域中的人才，都會在索尼找到適合自己的機會。

上海是索尼中國產品研發設計的重要基地，去年6月，索尼在上海成立了“SONY上海技術中心”，旨在利用集團總部及東亞業務區域資源優勢，在中國打造適合本土發展需要的集商品計劃、設計、研發、生產、銷售、服務為一體的綜合性運營平臺，此舉也意味著今後研發人才將成為索尼(中國)上海分公司招聘的重點之一。

據索尼方面透露，“SONY上海技術中心”現有軟體工程、半導體開發、數碼影像處理等業務，不久的將來，會進一步拓寬研究範圍。春節前後，除市場、銷售等職位外，“SONY上海技術中心”近期會有不少很有挑戰性的研發設計方面的職位空缺。

至於索尼對人才的要求，索尼(中國)上海分公司人力資源發展部有關人士告訴記者，總體來說，在索尼公司的企業文化中創新精神和國際化意識是非常重要的兩個方面，新員工在這方面要能夠融入企業文化中。此外，工作熱情、好奇心、冒險精神、執著精神、靈活性、樂觀精神，這幾個方面都是索尼考察人才時較看重的內容。

東方航空：最缺三類專業人

作為國內三大航空公司之一，到2005年底，東航擁有的飛機數將增至130多架，預計航線總週轉量將增長12%。配合業務量的增長，東航2005年的招聘計劃也將保持一定增長比率。

東方航空人力資源部員工配置部經理吳振威告訴記者，按照東航目前的方針，其每年90%的招聘職位都是面向應屆畢業生開放，“管理類的、營銷類的，這些職位都很好招人，每年畢業生相當多，專業類人才就比較難。”目前，東航最缺的三類技術人才包括：飛行員、機務維修員和航務籤派員。

隨著這幾年國內民航業的發展以及外國航空公司的進入，航空業整體用人出現較大增長，國內幾家航空專業院校部分專業的畢業生出現了供不應求的局面。吳振威介紹，2005年，東航計劃機務維修崗位新招300人左右，航務籤派員招50到60人，像機務維修專業的學生，他們往往要提前一年就要去接洽了，而地勤方面的專業人員也要提前1到3個月到學校要人，即使招聘工作提前開展，還是很難完成招聘計劃。而招飛行員更是難上加難，吳振威說，“招飛行員，我們從來都不做計劃，‘不做計劃’是指來多少合格的，招多少。”

說到東方航空歡迎什麼樣的員工，吳振威表示，各個崗位都有各自的要求，一般來說，東航希望招聘的員工個性沉著穩定，踏實勤奮，能保持良好動力，對自己未來有合理的規劃。

掌上靈通：無線增值人才搶手

“如果說，去年掌上靈通的人員增長處於火車高速執行期的話，今年，人員發展將進入較為平穩的中速期。”掌上靈通諮詢有限公司人力資源副總裁鄭樹冰介紹，去年，掌上靈通的員工數量增長了近一倍，今年，他們計劃再招100到200人之間。

職位缺口主要集中在無線增值內容供應方面。在穩定發展簡訊業務的同時，包括彩信、彩鈴、WAP、無線遊戲在內的新業務群將帶動較多職位增長，計劃招人在50到100人左右。另外，伴隨新業務的開拓，地區銷售職位在2005年也將大量擴張，預計達到近百個。這些職位中，高階經理、總監級別的高階職位也將佔到一定的比例。由於無線增值行業近年才興起，人才基數不大，因此，要招到合適的人才還是有一定難度的。掌上靈通今年將在全國啟動兩項創意比賽：掌上靈通手機故事大賽和靈通百萬無線創意大賽，意在選拔優秀無線增值人才。

對於掌上靈通的用人標準，鄭先生特別強調了吃苦耐勞精神。他說，“無線增值行業發展相當迅速，從業人員要有創業精神，能承擔壓力，要有較強的張力。不過相對其它行業來說，在新行業裡，個人的發展機會也是很多的，在掌上靈通，一個新進人員如果表現出色，可能半年到一年就能提升一級職位。”據透露，掌上靈通最年輕的業務總監只有25歲。另外，在掌上靈通，員工文理通曉也比較吃香。公關總監張浩音表示，無線增值行業是一個綜合行業，掌上靈通CEO楊鐳首先將其稱作“第五媒體”，這就要求從業人員既要掌握通訊平臺接入的技術，又要能將時尚文化娛樂內容及時地接入到供應商和使用者手中，因此，從業人員的背景就相當複雜了，“興趣廣泛的專才最受歡迎”。

GE：校園招聘保持200人名額

GE中國旗下有GE醫療集團、GE能源集團等多個業務集團。當記者打電話到GE時，GE的公共關係部門人士表示，今年具體的招聘計劃都由各個業務集團自主負責，一來目前計劃仍在制訂中，二來要採訪一時也找不齊各個集團的負責人，因此，他建議記者可以採訪GE校園招聘的情況。在他的幫忙下，記者找到了GE負責大學合作發展及招聘經理鄔君臨。

GE2004-2005年度的校園招聘結束沒多久，鄔君臨告訴記者，這個年度GE給大學生名額是200名(全國)，目前拿到offer的學生已經有170人。GE在中國已經開展三年的校園招聘，按照往年的經驗看，今年新的招聘計劃的量仍然會保持在200名左右。

針對今後想進GE的大學生們，鄔君臨介紹了GE大學生招聘的一些情況。GE提供給大學生的主要是一些初級職位，分成兩大部分：一是初級領導力培訓專案，包括財務領導力培訓專案(FMP)、資訊管理領導力培訓專案(IMLP)和工廠運營、供應鏈方面的領導力培訓專案(OMLP)，申請這些領導力培訓專案的大學生，將成為GE今後管理層的培養物件。二是“直接錄用機會”，申請的大學生直接就到各個業務集團工作，這方面的工作職位主要包括銷售、工程師和研發，也有少量的客戶服務等職位。對於申請這兩個不同方向職業道路的大學生，GE在個人素質上稍有偏重。

儘管目前GE已經結束上年度大學生招聘，不過，鄔君臨表示，想進入GE，還可以通過GE的實習