初入職場大學生如何避免掉入招聘陷阱

對於初入職場大學生，缺乏人生閱歷，在求職過程中很容易掉入別人設計的陷阱中，只有我們檫亮眼睛，萬分小心，通過正規的、可靠的渠道獲取資訊才能避免掉入陷阱，我這裡整理了一些常見陷阱，供大家參考。

一）虛假招聘資訊陷阱

比如招聘資訊寫著“誠聘有事業心人士擔任市場經理”但實際上具體工作就是推銷公司的產品，“市場經理”就是一個好聽的頭銜而已。

二）故意誤導陷阱

比如招聘資訊中寫著“星級飯店招聘男女公關經理，無需工作經驗，無學歷要求：底薪8000元，月薪可達數萬元，具體情況根據個人所的小費而定，女身高165cm以上，男身高175cm以上，長相好”。單看廣告，就能發現其中隱含的曖昧資訊。你覺得有這麼好的事情嗎？

三）傳銷陷阱

比如有招聘宣傳說 “只要你加入我們的團隊，1個月後，你的月薪就能拿到10000元；並且隨著業績的增加，工資將逐月增加。”這種以高薪誘惑求職者加入傳銷行列的招聘，在大學生初入職場中也常遇到。一些大學生甚至在被騙至外地，花了冤枉錢後，才明白是被騙來搞傳銷的，真是有苦說不出。

四）協議合同陷阱

由於大學畢業生初入職場，求職心切，簽約時，有些可能沒有仔細看條款或者乾脆留下空白讓公司填寫，加之對於約定條款內容沒有經驗，導致了約定了一些不平等條約，一旦出現問題對於求職者來說風險太高。簽訂合同時可以給有經驗的親朋戚友看看再簽訂。

五）智力陷阱

在求職過程中，有些公司會出一些題目或工作內容讓應聘者完成，再根據應聘者完成的情況決定是否錄用。對於這種情況，作為職場小白的你要多份心眼，因為種很可能公司目的是為了讓你幫助他們完成工作任務而不是想試探你的水平。比如有些公司讓你給他們做個房子裝修設計方案，一個專案軟體的程式開發，一個網站的建設等。

當然，隨著社會發展，科技進步，可能會有更多的更隱蔽的陷阱出現，給大家挖坑，等著大家望裡面跳。我們只有小心謹慎，相信天下沒有免費的午餐，好工作是幹出來的，不是靠自己找出來，及時有估計也很難輪到你，因為公司職工那麼多親朋戚友，等他們輪完了，輪到你的可能性就小了。