初入職場的新人如何生存

對於初入職場的新人來說，能力尚淺，經驗不足，總有這樣那樣的不習慣，有的人總在抱怨、吐槽，而有的人已經開始學習生存指南，嘗試適應職場。職場新人應該如何生存，儘快度過自己的“適應期”呢？做到以下這六點是關鍵。

別把公司當學校

初入職場的新人都會發現，在校學習的專業知識並不足以應對工作中的需求，小到檔案的命名方式、郵件傳送格式，大到為人處世，都要自己從頭學起。在這段學習適應過程中的態度非常重要。要知道公司不是學校，同事也不是你的老師，他們不會事事盯著你，也沒有義務教會你一切。遇到不會的事情，嘴甜一點問問別人，不要卡在某個問題上寸步不前，那隻會讓上司懷疑自己的能力。

學會面對焦慮

離開舒適的學校環境進入職場，多多少少會有一些焦慮情緒。工作中產生焦慮情緒是非常正常的，複雜的人際關係、需要緊急處理的工作問題、自己未來的發展，這些都是導致焦慮的原因。但其實焦慮的根源來自於自身能力的不足，咬緊牙關提升自己才是正道，同時學會控制自己的情緒，找一些方法排解自己的焦慮。每一次焦慮的背後，都是一次成長的機會。

提升能力重於薪水

許多同學剛剛工作就非常在意薪水問題。可事實上，剛剛步入職場，薪水反而是最不應該在意的部分。初入職場，享受著還不錯的年薪和較好的福利，反而容易讓人失去鬥志。在當今這個市場經濟社會裡，只有不斷地提升自己的能力，才能夠在未來擁有較理想的薪資，今天的努力都是在給未來的自己添磚加瓦。

瞭解自己很重要

這裡所說的瞭解自己，不單是指了解自己的性格特點，而是自己的缺點和劣勢。世界上最大問題，在於你根本不知道自己有問題，明明問題一大堆，卻覺得自己完美無缺，試問誰會願意與這樣的人工作？所以必須充分地認清自己，瞭解自己存在哪些問題，才能解決問題、避免問題，不斷取得工作上的進步。

學會團隊合作

很多人覺得在職場，只要做好自己的工作即可，可是往往忽略了團隊合作。新人常常還會陷入一個誤區，生怕風頭被別人搶走，自己的能力得不到體現。其實每個人在團隊中都有最適合自己的位置，在團隊合作時要整合團隊資源、共同協作。同時也不可以完全依賴他人，你仍然要保持獨立思考能力，完成自己的分內工作。