職場新人如何融入新環境

職場新人初來乍到，面對一張張陌生的面孔，不免有些尷尬和緊張。同事們談笑風生可自己總是插不上話，久而久之孤獨感和失落感不斷上升，只好離群獨居。如何能迅速開啟局面，和同事融洽相處？如何找到共同的話題，儘快地認識同事，也讓同事瞭解自己呢？

　　心理上融入

　　“同事們都是來自名校的”，“都是行業系統的子女”，“都是本地人”……很多職場新人無形中給自己設定了各種各樣的壁壘，從心理上把自己劃到了“圈外”，殊不知既然來到這個環境中，就有了和同事最大的共同點：都是組織中的一員，同樣在為組織做貢獻。其實，並非別人要將自己拒之門外，而是自己拒人千里。

　　初入職場，最重要的不是去“找不同”，而是要“找相同”。從心理上接納自己，建立一種歸屬感，別拿自己當外人兒，以主人翁的心態和全域性的視角多聽、多記、多看，儘快熟悉組織的整個運作流程。

　　觀念上融入

　　初入職場的新人，可能會遇到自身不適應的地方，出現多個“看不慣”。產生這種現象的原因可能有兩種，一是性格和價值觀與職場環境不匹配，衝突持續存在，真的不適合這份工作，只有跳槽。而最有可能的則是另外一種，即：沒有調整好生活角色與職業角色之間的關係。

　　不同的組織有不同的文化，是崇尚自由民主，還是要求嚴格服從，是提倡創意革新，還是凡事按部就班？職業環境中的要求和生活中自我的本性可能會存在些許差別，關鍵在於能否及時調整轉變。以職業人的身份服從組織理念只是為了將工作做好，生活中完全還可以做回本色的自我。如果不能扭轉心態，遇到“看不慣”就跳槽，最終只會一事無成。

　　外表上融入

　　穿得靚，不如穿得像。不同的職場環境有不同的著裝風格，並非一定要西裝革履越正式越好，也並非越漂亮時尚越好，職場新人更是切忌穿戴名牌奢侈品。衣著上一方面要考慮工作氛圍，另一方面還要考慮工作中經常接觸的業務物件的類別。最簡便的方法是效仿周圍同事的著裝風格。穿著得體、注重禮儀才能在新環境中得到認同，儘快被接納為團隊中的一員。

　　語言上融入

　　不同的職場環境習慣使用的語言風格不同，同一個詞語放到不同的“圈子”就可能會有不同的理解。就如人們認為政府的人愛“打官腔兒”，文人學者說起話總是酸溜溜，其實都源於不同的語言習慣。學會用特定的職場語言進行溝通，才表示你是個地地道道的“圈兒里人”。

　　此外，同事們是關注時事還是熱衷於NBA，是喜好健身還是高雅藝術……從他們的生活方式中找出共同的話題，是職場新人迅速融入環境的法寶。

　　行動上融入

　　公司組織的各種聚會和體育活動是和同事拉近距離、建立信任的最好機會，一旦收到此類邀約，一定要無條件參與。避免加入小團體，在摸清同事們的秉性之前和不瞭解公司對於聚會的態度的情況下，不要輕易做聚會的發起人。

　　最後，職場新人最重要的是準確理解組織和同事對自己的期待，同時恰當地表達對別人的期待，拋開想要一鳴驚人的浮躁心態，多觀察、多思考，踏踏實實做好基礎工作，才能被組織信任和接納。