職場新人如何度過3個月實習期

對於剛剛進入職場的新人，首先要面對的是三個月的實習期。在三個月內，既要熟悉環境、上手工作，給同事留下好印象，還要得到老闆的認可被留用，確實是不容易的事。

“新人要儘快找到自己的位置，正確的定位能讓新人順利通過實習期。”有六年職場經驗的張建英認為，實習期內新人最主要的任務是認識同事、熟悉環境、學習業務。

新人應該在一週內認識自己同部門的所有同事，在一個月內認識與自己工作有關的大多數同事。不僅是認識同事，更重要的是讓同事認識自己。

“新人不要指望一到單位就有具體工作，打掃衛生、別人推過來的雜事等都是你的工作，別去思考哪些是分內、哪些是分外，力求幹好任何一件小事。”張建英認為，每次“打雜”都能為新人帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。

職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學，也就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班幹。“我們單位同時來過兩個大學生，勤快的一個被留在了經理辦公室，另外一個只當了庫管。”張建英說。

“不要等單位對自己培訓，學習在工作中的點點滴滴。”張建英認為，好學很重要，與新人的身份最相稱。要問專業、問要求、問不足，但凡事要經過思考再問，重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。

此外，對於新人來說一定要放平心態，不要想一鳴驚人，不要急於一顯身手。同時，不要捲入單位的是非。

三個月的實習期是單位考察新人的過程，也是求職者瞭解單位的過程。新人要了解單位信譽、工資情況，對於不能按時發工資的單位，要早做決斷。