職場新人應快速度過“斷乳期”
依靠柺杖走路,無疑可以走得更穩,但職場中,這樣的依賴心理對於一個渴望成功的人來說,卻是大忌。遇到困難可以向別人求助,但若形成了習慣,凡事都靠別人幫忙,漸漸就會失去獨立思考的能力。
初入職場 不敢“單飛”
去年,小菲畢業後來到設計公司實習,剛進公司就被分配給吳姐做徒弟。小菲是個很聽話的孩子,吳姐讓她做什麼、怎樣做,她都努力去完成,並且極力做到最好。在吳姐眼裡,小菲就像小妹妹一樣,所以非常照顧她。可是時間久了,吳姐發現,小菲對自己不僅是聽話,而且是過分依賴了。“只有我在,她才能做好工作;或者不管她做什麼,她都要做一步問一步。讓她自己做,她就會不知所措。”起初,吳姐認為小菲還在實習期,工作上有些放不開。雖然找小菲談過,她也答應儘量改變,但在日常工作上,小菲還是改不了“聽話”的毛病。
實習期過去後,小菲成為設計公司的正式員工,從理論上來說,必須“單飛”了。可她還像以前一樣,時時刻刻離不開吳姐的“指導”。“她的天分不錯,有創意、有想法,完全具備‘單飛’的能力,可她就是不敢放手去做。”吳姐說,只要給小菲交代一項工作,她就能知道應該怎樣去做,只是在做每一步時,總是會問“這樣對吧”,得到認可後,才會做。“其實她根本不需要這樣,只是以前依賴習慣了,沒人‘認可’,她就不敢動。”
為了鍛鍊小菲,吳姐故意“冷落”她。有一次,經理讓小菲獨自做一個廣告設計,設計內容很簡單,顏色也並不複雜,可小菲還是拿著設計方案找到吳姐,讓吳姐替她把關。“你自己看吧,如果實在拿不定主意,可以去問經理,我也不好替你做決定。”聽到吳姐這麼說,小菲一下子愣住了,一臉委屈地坐在桌子前。看著眼淚汪汪的小菲,吳姐又有些於心不忍,只好引導她完成了工作。“其實小菲的想法很好,最後完成得也很出色,可她就是脫離不了我這個‘柺杖’。”
忽然升職 感覺不適
郭鑫在公司做銷售工作已有三年了,按說早過了依賴別人的階段,可自從晉升為銷售部門主管,他似乎缺少了一些自信,加之以前的老主管調走,郭鑫就像失去了“主心骨”。
三年前,郭鑫剛進入公司,由於工作勤快努力,深受當時老主管的喜愛。因為是老主管一手栽培的,所以郭鑫無論遇到什麼問題都找老主管請教。身為普通銷售人員,經常向前輩請教是好事,但如今身為主管,無論從管理還是業務上,都要找老人兒想辦法,這難免有些說不過去了。
年初,老主管跳槽了,郭鑫被推薦為“接班人”,這既讓郭鑫高興,又讓他有些不知所措。“以前遇到事情,我還可以找老主管討主意,可現在人家調走了,我還真有點不適應。” 有一次,在跟客戶談業務時,郭鑫沒有把握好分寸。當時客戶一直在郭鑫所在公司與另一家公司之間躊躇不定,為了能夠儘快跟客戶籤合同,郭鑫一時心急說了另一家公司的缺陷,本是有口無心,可讓對方聽起來很不舒服,覺得郭鑫是在說自己“沒眼光、無遠見”,談判一下子陷入僵局。郭鑫第一反應就是向老主管“求助”。最終,還是依靠老主管,事情才得以解決。
此外,在管理團隊方面,郭鑫也很有依賴性。之前老主管在的時候,知道如何把工作分配下去,讓員工放手去做;手下員工也都能各司其職。可是,自從郭鑫接手後,往往事必躬親,自己很累、員工經常很“閒”,很多工作也做不好。為此,郭鑫很鬱悶,經常一連幾天去找老主管請教“管理之道”,當老主管開導他時,郭鑫句句明白,輪到自己做時,又沒了主意。
“老主管總是說我不夠獨立。”郭鑫說,自從老主管跳槽走了,自己彷彿一下子被推到前臺。“我很想自己解決問題,可潛意識裡覺得事情如果不跟他商量,心裡就沒底。”
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