職場婚姻：“你離過幾次？”

選擇高薪，還是選擇穩定？生活與職場中的雙重不穩定因素越來越多，帶來了職業的不安定狀態。越來越多的職場人士不再終老於一個單位，而是選擇與工作“離婚”、“結婚”再“離婚”。

“老死”在一個單位

任職於某IT公司的高小姐有一個移民的夢想，但一思量起來卻是那麼的艱難。要養房養車，對動盪的承受能力相對變弱。所以，也越發貪戀現在穩定的高薪工作。

高小姐說，一個朋友跳槽至一家企業任投資經理，第一個月的工資6000元，公司還承諾將來收入會持續增加。但是，只工作了幾個月，那個朋友就再一次走進才市，因為她實在承受不了繁重的工作——每天工作十多個小時、經常加班、沒有周末、精神壓力大，於是選擇了離職。

高小姐認為，高薪很誘人，但壓力也很嚇人。選擇跳槽，就得在兩者之間尋求平衡。如果拿著一份高薪，卻要時時承受危機感，那這個高薪的代價需要仔細衡量。

一位人力資源主管認為，如果求職僅僅是為了拿到高薪，而沒有實際工作能力做後盾，最終會背上沉重的壓力。

為什麼要跳槽

陳先生研究生畢業的時候，正逢股市大好的那幾年，他放棄了留校任教的機會，選擇了濟南某證券公司。然而，畢業沒三年，股市進入了長達五年的熊市，證券公司成了燙手山竽。2004年，陳先生出走至某證券報，因為他既有中文專業的基礎，又有從業經歷做後盾。然後沒過半年，陳先生再度出走，原因是報紙承諾的薪水未兌現，而生活的壓力卻壓迫上來。

什麼是自己的優勢和劣勢？怎樣的工作適合自己的發展？所選的職業的未來前景如何？很多人並未對自己的職業前程進行規劃，只是走一步看一步。

出於對新聞工作的憧憬，藝術學院畢業的孫小姐進入一家報社工作，由於沒正式聘任，底薪800元。幾個月後，孫小姐跳槽至某廣告公司，當然，這一次薪水也不會高。她依然剛剛解決溫飽問題。

由於缺乏理性的職業規劃，同時面臨著嚴峻的生存壓力，很多求職的人在一路悶頭前行中來不及思考。在一項針對大學生的調查中，當問到“你是否瞭解想要進入的行業發展前景”的問題時，有29.6%的人曾向業內人士諮詢過；有17.9%的人認為自己進入的是個熱門行業，前景樂觀。還有更多的人“沒有研究過”，這個比例高達52.8%。這也導致了大量跳槽事件的發生。

從“幹一行，愛一行”到“愛一行，幹一行”

張小姐曾經在N家外企任職，第一任是在澳籍華人的公司做一個銷售職位。第二個是在一家美國企業做祕書。儘管公司有再教育計劃，如果與公司簽訂教育後繼續為公司服役五年以上的合同，可以保留職位並報銷部分學費。但張小姐對祕書職位並不滿意。因此，她選擇了辭職讀MBA，讀完後另謀職位。

與張小姐一樣的孫小姐曾供職於濟南某三甲醫院，讀在職博士期間，她為一家世界五百強企業做市場監督。幾年下來，她對這項新工作產生了濃厚的興趣，於是，孫小姐選擇了跳槽。

近日，Sohu就“目前是否想跳槽”做了一次調查。調查結果顯示，從現在起到年底，有36.38%的人表示要換工作，46.45%的人表示先看看再說，只有9.84%的人明確表示自己目前絕對不換工作。

對很多目前職位層次較高、薪酬豐厚、經濟壓力不大的白領來說，跳槽的目標十分明確。孫小姐覺得，在外企，與老闆面對面談報酬和福利是一件正常的程式，而不象在一些傳統單位那樣，每個人拿著一樣的工資，幹多幹少都一樣。而且，在外企的發展空間更大，其成功的感覺不單單來自高薪酬，還有工作圈的擴大、能力的被認可、職業生涯的成就感等諸多心理因素。

有職業專家認為，對於已經達到一定層次的人來說，選擇工作可能不僅僅是選擇一種賺錢的方法，而是由過去的“幹一行，愛一行”轉變為“愛一行，幹一行”。因此會提高跳槽的質量。

跳槽道德很重要

近日，濟南市一家IT公司將屬下幾名洩露公司機密的員工告上法庭。很多人在離開原公司以後，在同行業的其他公司找工作，不可避免地將舊技術帶進了新公司。職場專家認為，擇業權是職工的職業基本權利之一。但是“跳槽”應當遵守相關法律、法規，應當履行所簽訂的《競業限制協議》。

有專家說，職業經理人跳槽將老部下帶走，在國際上，尤其在歐美等大型企業中很罕見，因為這不符合職業經理人的職業道德，會對其發展產生負面影響。

此外，在商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前一個月遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以自由跳槽。