你聽過，你經歷過，你克服過職場熬鷹嗎？

職場管理中有各種各樣的管理理念，一個成熟的管理者就如同熟讀孫子兵法的帶兵將領，對於下屬有著各種管理套路。但其中有一種叫熬鷹的管理方式，你或許沒有聽過，但有可能接觸過卻不自知，然而卻讓你印象深刻。熬鷹原本是訓練獵鷹的一種方式，是訓鷹人連續幾天不讓鷹睡覺來消磨它的野性，以使它聽從主人的驅使。管理界也有熬鷹的說法，這裡煎熬的是職場人才高傲、自由的靈魂，使他們馴服，更容易聽從管理，變成更好用的職場價值創造者，一個服從型人才。熬鷹對於不同的人，有著褒貶不一的觀點。

1、對優點視而不見

一個人自信的根源，可能是學歷，可能是技術，可能是口才，可能是相貌，但管理者偏偏對這些優點視而不見，不給他任何的發揮特長的機會。但對他們的說辭卻是，這樣的小事，讓別人多鍛鍊下，你是人才，好鋼要用在刀刃上。你要多給別人鍛鍊的機會，你幹了不少工作了，這個事你還是先休息下。

2、刺激並擴大弱點

任何人都有弱點，都有不擅長的地方，你不擅長寫文字，就讓你不斷地寫報告，你不擅長應酬，就讓你搞接待。美其名這樣對你是個鍛鍊也是個考驗，只有如此才能快速成長。而實際上讓你身心俱疲，痛苦掙扎。但同時如果犯了小錯，就一定讓其擴大成大錯，犯了大錯，一定要弄得全員皆知。形成永久的傷疤，未來就能時不時的點醒。

合理的熬鷹是管理者需要具備的一種職場能力，尤其是下屬中有桀驁不馴的優秀人才，如果不馴服只會送給競爭對手或是創造出一個競爭對手。熬鷹能讓員工的心態從波瀾起伏恢復到平和的狀態，並同時培養他們的抗壓能力。經過熬鷹的磨練，管理者能掌握員工的情況，知道他的承壓底線；二是能培養員工，使他們的抗壓能力得到進一步的鍛鍊提升。通過打擊，培養抗挫折的能力，錘鍊逆境商。

如果遇到“熬鷹”不用怕，因為這個比的就是耐力，比的就是能力，對於員工來說，你要比你的領導更能熬。因為信心和耐心是一個強者必須擁有的能力！

而對於管理者來說，每個人都有自己的性格，有個性不是壞事兒，一個有胸懷的領導需要有一顆很強的包容心，要能聽得進不同的意見，容得下不同的人。