職場的迷茫期，你是怎樣度過的

如果說職場的你很迷茫，無非有兩種原因，一是感覺自己做的事沒有價值，沒有技術含量；而另一個原因就是自己沒有價值，所以迷茫。那麼，職場的你是如何度過迷茫期的呢？

一般的職場迷茫期有兩種常見的情況。一種是暫時性的迷茫，這些人一般都正在經歷人生的重要選擇，就好比是大學聯考後填報志願一樣，選擇意味著接下來很長的一段時間都要走下去。另一種迷茫期則更多的是對於剛入職的新員工、職場新人，他們的迷茫更多的是階段性的迷茫。因為初入職場，不知道該做什麼，所以迷茫。

不管哪種情況，迷茫的主要原因還是因為沒有找到真正自己喜歡乾的事，沒有找到自己所最熱愛的事情去做。如果自己內心足夠熱愛某件事情，那麼迷茫就無從談起，因為遵從內心就好了。

那麼面對迷茫我們該怎麼改善，或者是消除迷茫呢？

1、不妨停止無意義的事

哪些是沒有意義的事呢？有的人遇到問題，便開始退縮，不喜歡去直面問題。總是能找到一百種理由去安慰自己。這是沒有任何意義的。就好比你刷了一個小時的抖音，但也只能是短暫的快樂，而實際對你並沒有任何的益處，帶來的只是時間的浪費。但是別人用著一個小時閱讀，或者是鍛鍊，可能一天、兩天看不出變化，但是長此已久，那便是天翻地覆的變化。

2、找到優勢

相信我，每一個人都有自己獨特的優勢，而這恰恰是別人所不具備的。你需要做的，就是整合自己的資源，充分地將其聚集在自己的優勢上面。時間、人脈、金錢、健康等，都是你可以利用的資源。你的優勢的提升，會很快的讓你走出迷茫，因為你會看到自己優勢居然可以給自己帶來不一樣的價值。優勢的不斷提升，會讓你發現更多的目標，內心的驅使力，讓你不自覺地就想投入時間精力去學習去實踐。

3、向優秀的人學習

站在巨人肩上的成功也是成功，不要覺得這樣就很可恥。善於向成功的人，優秀的人去學習，多去溝通自己遇到的問題甚者是疑惑，你會發現遇到的問題都不叫事。你會快速地吸取他們的經驗，避免自己走很多的彎路。