助你度過職場困難期的策略

成功的職業生涯要素之一就是在關鍵時刻做出正確的決定，這些關鍵時刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會產生大影響。

傑米 修凱爾和馬倫 修凱爾（Jamie and Maren Showkeir）——亞利桑那州的商業與工作場所顧問、《真實對話》的作者——認為，在經濟不穩定時期，知道如何在關鍵時刻做出正確選擇變得更為重要。

以下是七點策略，幫助你保持自己的事業在正軌上運轉。

　　別把責任都推到別人身上

公司出現問題時，勇於承擔自己的責任，並努力找到解決問題的方法，這要比責怪管理層或者同事有效的多。

“一旦你意識到你在掌控著自己的未來，你可以改變與同事的對話，比如你可以說‘我們需要盡全力完成這項工作，否則就可能有大麻煩’。” 馬倫 修凱爾說道。

　　停止閒談，馬上工作

向你的同事傳達這樣的資訊，首要任務是做好手頭的工作，而不是傳播小道訊息。

“如果你把時間都花在猜測接下來會發生什麼，那麼事情往往會適得其反，”馬倫 修凱爾說。

　　得到真實的資訊

避免通過一個令人信任的同事探知公司的真實底線，這會讓你焦慮不安。

“人們很容易陷入自己的假想中，”馬倫 修凱爾說，“我的建議是找出你的經理或者老闆所知道的，然後為未來做好打算。”

　　別當受害者

發現公司內部問題並不會讓你多有成就感，除非你還找到了有戰略意義的解決方法。

“作為公司的一員意味著收集資訊，利用這些資訊，並據此做出反應和行動”，傑米 修凱爾這樣說。

　　為大局著想

合作在危機時期變得尤為重要，所以為了公司未來著想，明智的做法是拋開你的個人恩怨。

馬倫 修凱爾表示：與人合作，意味著集思廣益解決問題。合作是一種非常有效的方法，它能夠完善公司業務，還可以避免你在面對繁重工作時感到孤獨或者被工作壓垮。

　　做一個聆聽者，而不是傾訴者

要記住，那些在會議上沒有被提及的事情和被擺上議程的事是一樣重要的。

“如果我們不討論風險和憂慮，那麼我們已經失去了這個專案三分之二的成功機會”傑米 修凱爾說。

　　要有希望

職場上不需要同病相憐，所以試著關注未來那些美好的事情吧。

“你希望自己的未來是滿懷希望、樂觀的與人相處，還是退縮和拖拖拉拉的呢？”傑米 修凱爾問道，“對這個問題的答案將最終決定我們與人交往是否成功。”