職場攻略：職業規劃助職場女性魅力飆升

職場案例：

Judy年輕、漂亮、能幹、才華橫溢，是500強企業的主管，深受上司器重。同事Cici無論在哪方面都不如她。奇怪的是，公司近期卻提拔了Cici做市場總監，雖然她不是Judy的直接領導，但位置比她的上司還高出不少。Judy思前想後，越想越覺得鬱悶：論外形論才華自己遠在Cici之上，為何最終晉升的不是自己？有一天她藉故在Cici面前發了一通脾氣，爾後又怒氣衝衝地找老闆討說法，最後鬧得不歡而散。從那以後，Judy像換了一個人似的，幹什麼都沒積極性，工作業績一落千丈。公司老總找她談話，如果她的業績持續下滑，她的職位很可能不保。

職業規劃師指出，從Judy的案例中，我們看到原本深得上司器重的她，因為職業觀和一些問題的處理不當，使自己面臨失業的危機。職業規劃師認為，系統而專業的職業生涯規劃是職場女性走出誤區的指南針，也是樹立職場形象，獲得職場魅力的有力武器。要想在職場上有大發展，以下三招可以助你一臂之力。

NO。1 明確職場角色

職場女性想要擺脫面臨的危機，最根本的就是重新規劃自己的職業生涯，找到職業定位。Judy因為沒有給自己做出過清晰的職業定位，才會只關注到到別人的成績，忘記了自己的工作中的奮鬥目標。職業規劃師認為，一旦擁有了自己的職業生涯規劃，並且清楚自己的職業定位後，職場女性才能在工作中變得專注、熱忱，這種專注與熱忱會使她們在工作時不由自主地散發出一種魅力和光芒，同時也能夠吸引周圍的同事與領導的目光。而此時的升職和加薪便不再是一道解算不出的難題，相反的職場中受歡迎度也會隨之提升。這些全都源自職場女性對職業生涯的專業規劃。可見，職業定位是職業女性走出職場困境，獲得歡迎的重要一步，也是最重要的一步。而職業定位首要表現為角色定位。從案例發現，有四種職場女性最受歡迎。

陽光女孩：個性鮮明、開朗、大方、樂觀，很容易與別人相處。樂於助人，工作熱情，深受同事上司的歡迎。

大家閨秀：舉止文雅，為人謙卑，做事情紮實，勤奮肯幹，個性雖然內向但受同事敬重。

知心大姐：這類女性一般在三十歲或以上，有能力，喜歡幫助別人，說話和氣，總是微笑待人。讓人覺得溫馨、寬容

和藹長輩：這角色適合中老年婦女，女人都有母性的一面，如果年輕人把你當作親近的長輩，比如老師、母親、阿姨，那你的親和力已經達到最佳狀態了。要做到這一點，就必須把年輕小輩當作自己的孩子一樣對待。

NO。2 塑造職場形象

一旦明確了職業角色，就要把注意力放在自我形象的塑造上。除了職場角色定位以外，職場形象塑造也與職場女性自身的性格、價值觀及成長背景不無關聯。有的人沉著冷靜、有的人熱情大方、有的人古板嚴肅而有的人則輕鬆幽默，不同的職業形象各有利弊，但是最受歡迎的職場女性形象都有一個共同的特點，那就是微笑。

美國著名管理學家拿破崙希爾曾親身遇到一個搞推銷的女士。本來希爾對推銷很反感，他每天要拒絕許多推銷員。但是這位女士一見希爾，就給出一個非常友好的微笑。希爾受感染也微笑起來。接下來，這位女士和希爾握手。女士的握手和特別，具有親和力，就像老師對自己的同學，希爾再一次被打動。然後，女士親切地看著希爾，拿出希爾自己寫的書，讀他成功學。這時候希爾完全被征服了。

這則故事告訴我們，微笑就像一把萬能鑰匙，能夠開啟人們封閉的心靈，更能開啟職業生涯上成功的那扇門。職業規劃師認為，“微笑的樣子”是眾多成功的職場女性中的典型形象。原因是，當你從心裡面去愛周圍的每個人，你臉上的笑容就很自然、親切、友善。而這種友善與親切同樣能感染到你周圍的人，讓他們也感到快樂。這樣的你一定會是辦公室裡最受歡迎的人。

NO。3 樹立職場風格

每種職業風格都是根據她前期的職場角色、職場形象定位而產生的，無論是雷厲風行的女性強人還是溫文爾雅的知性女子，都有其各自的魅力。如同性格並沒有好壞之分，關鍵是找到適合你的那一款。

一個人如果沒有明確的職業定位，就不會有明確的職業發展目標，尤其是女性朋友，一旦迷失了職業發展方向，就很容易使自己陷入職業發展困境。要想成為一個擁有魅力的職場女性，就有必要在職場中明確職業角色，塑造職業形象，樹立職場風格，科學系統地做好職業定位再進行系統的職業規劃。這樣，你就可以成為一個充滿魅力的職場女人，朝著職業目標一步一步邁進。