初入職場:職涯規劃力求穩紮穩打
職涯規劃1.04W
工作生涯的成長過程,與一個人的求學過程頗有相似之處。求學過程中,必須從小培養良好的讀書習慣與方法,並且打好基礎,循序漸進地學習更高深的知識,如果基礎沒打好,將無法順利升學。
職涯成長過程亦雷同,工作能力的成長與職位的提升均有一定的條件。
一名剛從學校畢業、進入社會工作的年輕人,在一家公司中從基層做起,面對初接觸的工作內容,從完全不懂到了解、熟悉工作內容、進入狀況,此時尚不足以構成在工作職位上升級的條件,必須進一步對工作內容的本質與意義有更深入、全面的瞭解,達到精通的程度,亦即對工作專案並非個別、單一地瞭解,而是通盤的掌握與貫通,能力才得以明顯升級,才具備在工作職位上提升的條件,有望擔任基層主管。這段能力升級的過程,通常需要2至4年的時間。
升任為基層主管之後,開始接觸管理工作。針對這一新的範疇,又必須重新學習,從不懂到了解,進而熟悉、運用自如,能力再一次地升級,這個階段需要的時間較長,通常約3至6年不等,視個人資質條件不同而有差異。隨後,每個階段升級之後,又會加入新的工作範疇,必須重複同樣的過程。
值得注意的是,如果對工作內容僅僅止於熟練而不能精通,則工作稍遇變化,往往就不知所措,自然不足以擔任主管,這是一般新人在第一階段最難突破的瓶頸。
因此,初入職場的新人在職涯的成長過程中唯有穩紮穩打,才能針對工作上被賦予的新功能進行有效學習。
職涯成長過程亦雷同,工作能力的成長與職位的提升均有一定的條件。
一名剛從學校畢業、進入社會工作的年輕人,在一家公司中從基層做起,面對初接觸的工作內容,從完全不懂到了解、熟悉工作內容、進入狀況,此時尚不足以構成在工作職位上升級的條件,必須進一步對工作內容的本質與意義有更深入、全面的瞭解,達到精通的程度,亦即對工作專案並非個別、單一地瞭解,而是通盤的掌握與貫通,能力才得以明顯升級,才具備在工作職位上提升的條件,有望擔任基層主管。這段能力升級的過程,通常需要2至4年的時間。
升任為基層主管之後,開始接觸管理工作。針對這一新的範疇,又必須重新學習,從不懂到了解,進而熟悉、運用自如,能力再一次地升級,這個階段需要的時間較長,通常約3至6年不等,視個人資質條件不同而有差異。隨後,每個階段升級之後,又會加入新的工作範疇,必須重複同樣的過程。
值得注意的是,如果對工作內容僅僅止於熟練而不能精通,則工作稍遇變化,往往就不知所措,自然不足以擔任主管,這是一般新人在第一階段最難突破的瓶頸。
因此,初入職場的新人在職涯的成長過程中唯有穩紮穩打,才能針對工作上被賦予的新功能進行有效學習。
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